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上周五据记者证实，国内基金业龙头老大华夏基金决定2012年度起大幅降薪，其中高管降薪20%，包括基金经理在内的普通员工则降薪15%。同时，尚未到账的2011年度年终奖可能全部泡汤。
其实早在熊市的2008年，华夏基金就曾全部取消过当年的年终奖，而逢市场低迷时的类似做法对行业具有标志性意义。
为此，华夏基金表示，在行业和市场的寒冬中公司应与投资者共同渡过，为持有人赚到实实在在的回报才是公司立足市场不变的宗旨。
去年疲软的市场及基金公司普遍“不赚钱”是此次华夏基金选择再次减薪的原因，据天相投顾统计，2011年股票型基金净值亏损近24%，全年全行业亏损近5000亿元。
而据了解，华夏基金的薪酬体制与部分中上游基金公司略有差别，与其年终奖金动则达到十几倍月薪相比，华夏基金普通员工的年终奖金并没有如此丰厚。
业内人士分析，华夏基金的首先表态或将引发行业其他公司的跟进，但在具体形式上可能选择直接降薪，也可能通过细化、变更考核指标或绩效来提高差异化薪酬福利的程度。
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