关注“环卫奶奶”，单位不该过度敏感_新闻台

　　安徽涡阳县72岁的环卫工李显梅每天凌晨3点起床，用人力三轮车载着6岁的孙女去扫大街。此事被曝光后她被单位辞退，老人说环卫工的工作虽然累，但一个月800元的工资对她们祖孙俩很重要。涡阳县市容局称“为体现人文关怀，我们只是暂时让她离开这个岗位”。（2月17日中安在线）

　　网民和众多媒体在关注和报道“环卫奶奶”的工作视频和家庭状况之时，其实并没含有对所在单位的“指责”之意。舆论关注这名“环卫奶奶”，不过是意图唤来更多的人关注这些弱势群体，其本意是通过一个舆论的报道和关注最终改善这一群体的生存生活现状。但在媒体的报道和网民的关注之下，“环卫奶奶”所在单位却太过“敏感”了，竟然就此“辞退”了“环卫奶奶”，这样的做法显然大为不妥。

　　从某种意义上说，提供给家庭贫困的“环卫奶奶”工作的所在单位，不仅不应受到谴责而应受到肯定。所在单位原本也不必要由此及彼的认为，公众的关注就会对单位产生负面影响；其二，单位应相信公众的理性，因为，网民和公众知道解决一名或类似的困难群体的生活困境、绝非一个单位或个体之力。单位也应相信网民和公众有这种理性和判断。如此，因“压力”而辞退人，岂不是神经过度敏感的反应？

　　对于媒体的关注和报道，有回应有“举措”，是一种积极态度，但却不是过度敏感地去“遮掩问题”、“保护光辉形象”。不敢面对“问题”，或总害怕舆论监督和曝光，也不是一种正常的处理问题心态。如时时可以见到的，面对舆论曝光监督，一些地方或单位的“迅速辞退‘临时工’”；又如某家具厂家对负面报道问题的媒体进行“危机公关”；个别公司“雇佣水军、摆平媒体”，都是一种面对监督的不正常心态，也是太过“敏感”的标志。其实，有“问题”就是有问题，没有就是没有，又何必如此？

　　揆诸上述“辞退”环卫奶奶一事，如果不是单位“过度敏感”，完全可以找到一种更妥善的安置和关爱“环卫奶奶”的方式。如出于照顾其年老现实，可以给她更换轻闲些的岗位，也可以从缩短劳动时间、增加环卫人手上考虑；还可以直接给“环卫奶奶”提高福利待遇和工资；尤其是帮助申请办理低保，和安排她正常上班是完全不矛盾的，也完全可以在“曝光”之后并行不悖。所以，“太过“敏感”地处理舆论曝光，结果可能适得其反。