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■毕晓哲
安徽涡阳县72岁的环卫工李显梅每天凌晨3点起床，用人力三轮车载着6岁的孙女去扫大街。此事被曝光后她被单位辞退，老人说环卫工的工作虽然累，但一个月800元的工资对她们祖孙俩很重要。涡阳县市容局称“为体现人文关怀，我们只是暂时让她离开这个岗位”。（2月17日《新安晚报》）
网民和众多媒体在关注和报道“环卫奶奶”的工作视频和家庭状况之时，其实并没含有对她所在单位的“指责”之意。
舆论关注这名“环卫奶奶”，不过是意图唤来更多的人关注这些弱势群体，其本意是通过媒体报道和关注最终改善这一群体的生存现状。但在媒体的报道和网民的关注之下，“环卫奶奶”所在单位却太过“敏感”了，竟然就此“辞退”了“环卫奶奶”，这样的做法显然大为不妥。
从某种意义上说，给家庭贫困的“环卫奶奶”提供工作的单位，不仅不应受到谴责而应受到肯定。所在单位原本也不必要由此及彼地认为，公众的关注就会对单位产生负面影响。
其二，单位应相信公众的理性，因为，网民和公众知道解决一名或类似的困难群体的生活困境，绝非一个单位或个体之力。如此，因“压力”而辞退人，岂不是神经过度敏感的反应？
对于媒体的关注和报道，有回应有“举措”，是一种积极的态度，但却不应过度敏感地去“遮掩问题”、“保护光辉形象”。不敢面对“问题”，或总害怕舆论监督和曝光，也不是一种正常处理问题的心态。
如时时可以见到的，面对舆论曝光监督，一些地方或单位的“迅速辞退‘临时工’”；又如某家具厂家对负面报道问题的媒体进行“危机公关”；个别公司“雇佣水军、摆平媒体”，都是一种面对监督的不正常心态，也是太过“敏感”的标志。其实，有“问题”就是有问题，没有就是没有，又何必如此呢？
反思上述“辞退”环卫奶奶一事，如果不是单位“过度敏感”，完全可以找到一种更妥善的安置和关爱“环卫奶奶”的方式。
如出于照顾环卫奶奶年老的现实，可以给她更换轻闲些的岗位，也可以从缩短她的劳动时间、给她负责的路段增加环卫人手上考虑；还可以直接给“环卫奶奶”提高福利待遇和工资。
尤其是帮助申请办理低保，和安排她正常上班是完全不矛盾的，也完全可以在“曝光”之后并行不悖。所以，“太过“敏感”地处理舆论曝光，结果可能适得其反。
（作者系评论员）
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