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“手机带在身上，我上哪儿去，总感觉公司的领导'如影相随'，像被'第三只眼'盯着。”
连日来，河南周口唐人神湘大骆驼饲料有限公司的业务员王鹏有些犯愁。因为从本月起，公司将他和部分员工的手机进行了GPS定位。虽然开通定位服务的短信，需要员工回复同意。但据王鹏说，如果不立即回复同意，公司行政部就会打电话催促，口吻像是命令。如果不愿接受手机定位，就有可能面临被罚款或辞职。因担心丢饭碗，王鹏无奈地接受了。此后，他总担心个人的空间和隐私被侵犯，即使晚上回到家也感觉手机在"监视"自己。对此，公司表示，掌握员工的工作动向，也是为了员工的安全。
纵横点评：
虽说只要员工同意就不算侵犯隐私，但是公司利用自己的强势地位，以罚款或炒鱿鱼相要挟，强迫员工接受公司的定位监控，也涉嫌侵犯员工隐私吧。俗话说，"用人不疑，疑人不用。"利用手机"盯梢"员工，是否也反映出该公司管理上的虚弱呢？再有，科学管理，除了运用高科技手段，更应关注员工的心里需求和感受，"以人为本"，不能只成为一句口号吧？
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