遇到工资问题可找劳动监察大队_新闻台

　　本网讯近日，长春市民李先生在申通快递公司找了一份送快件的工作，快递公司表示送一份快件1元钱。2月14日，当李先生工作到第4天时，由于多种原因他主动辞掉了工作，他算了算这几天总共送出去了200份快件，可当自己领工资时，公司却只给了他35元钱。

　　干4天活开1天工资

　　昨日，李先生再次来到长春申通快递公司南关分公司二部讨说法，双方就工资一事争论不休。李先生说，他工作4天共送了200多份快件，而公司却只给他开了35元钱，并且自己还搭了20多元的电话费。起初应聘时，公司表示送一份快件1元钱，并且每个月有50元钱的话费补助，可现在却发生这样的事。

　　针对此事，快递公司刘经理说，前3天李先生都是由老员工带领的，所以公司只给李先生开了第4天的工资，35份快件共35元钱。李先生前3天送出去的快件钱应该算在老员工头上。对于刘经理的说法，李先生说，他承认前3天老员工带着他，可公司在招聘他时为何不把这件事提出来？而且公司也没有和他签劳动合同。

　　对此，刘经理又说，公司之前确实没有详细和李先生说明，工作前几天工资应该给老员工，但公司已经提醒李先生前几天是试用期。况且新员工由老员工带着干活，公司把工资给老员工也合情合理。至于劳动合同一事，只要新员工工作稳定后随时可以签。

　　律师：

　　可向劳动监察大队反映

　　对于双方的工资纠纷，吉林银鹰律师事务所赵律师说，既然快递公司和当事人确定劳动关系前，公司没有和当事人提出工作前几天的工资应该给老员工，那么，之后公司再提出此事就不具备法律效力，公司理应把其余的工资支付给当事人。当事人李先生虽没和快递公司签署劳动合同，但李先生在这干活就说明双方已经确立劳动关系，而李先生也可以随时解除劳动关系。

　　赵律师说，关于工资问题，李先生可以到长春市劳动监察大队反映此事，劳动监察大队会根据相关情况进行调查。（记者吕闯/报道）