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北京将首次对６个市属公立三甲医院院长职位进行竞争性选拔，这意味着北京将改变以往市属公立医院院长单纯由组织任命的用人方式。这是记者从１５日举行的北京市医院管理局竞争性选拔院长工作动员部署会上了解到的。
北京市医管局２０１１年成立，主要对市属２２家三级公立医院的人、事、资产进行管理。北京市医管局副局长毛羽说，目前北京市属三甲医院院长存在到龄、超龄和空岗的现象，市医管局党委研究决定对医院领导干部实施分步调整，首先着手医院院长的调整和配备。然而，此次竞争性选拔的６个市属公立医院院长职位，只是先做人才储备，一旦医院院长岗位有空缺，这些人就可以上岗。
毛羽表示，北京成立医管局是为落实国务院提出的公立医院管办分开、政事分开、医药分开等要求，推进市属医院规范化、专业化、精细化管理，提升市属医院运营效率、管理水平和服务能力，进一步缓解群众“看病难”“看病贵”。此次竞争性选拔工作对报名人选在医院行政管理方面提出了针对性很强的要求，如竞争者要熟悉医院管理工作、有较高的医院管理水平、主要精力放在医院行政管理上等，显示出医院院长向职业管理者转变的趋势。
据悉，此次参与院长职位选拔的竞争者应是首都卫生系统的正式在编人员，男性不超过５５岁，女性不超过５０岁；现担任正处（院）级，或担任副处（院）级领导职务满２年。选拔程序按照民主推荐、报名与资格审查、面试考评、差额考察公示、决定任用等步骤进行。
毛羽说，随着北京市公立医院改革发展进步，市医管局还将陆续采用多种方式面向社会选拔医院管理人员。今后市属医院院长、副院长等干部的使用大都要通过公开、透明的方法进行选拔。
编辑：林思琦
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