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本报讯(记者方芳)市医管局昨天宣布，本市首次竞争性选拔六家市属三甲医院院长职位。今后，医院院长将向职业管理者转变。此外，本市近期将出台对医院院长的绩效考核指标体系，考核结果将影响院长的年薪。
市医管局副局长、新闻发言人毛羽介绍，市医管局对六家市属医院院长职位进行竞争性选拔，这还是首次尝试。被推荐者应是首都卫生系统的正式在编人员，男士不超过55岁，女士不超过50岁；须现担任正处(院)级，或担任副处(院)级领导职务满两年。选拔程序为民主推荐、报名与资格审查、面试考评、差额考察公示、决定任用。
以往三甲医院院长大多是顶级专家，而今后院长将更注重管理能力。此次选拔更看重报名者是否熟悉医院管理工作，是否有较高的医院管理水平，是否能将主要精力放在医院行政管理上。市医管局希望此举能实现对公立医院的科学、规范、精细管理。
今后，院长每年将实行年度考核。对医院主要负责人的年度考核和任期考核将综合考虑医疗质量、任务指标、社会满意度、就医费用及承担社会公益性任务的完成情况。
目前具体哪六家医院试点竞聘，尚未确定。毛羽介绍，此次选拔并非针对哪家医院进行定向招聘，而是先行筛选出适合担任院长的干部人选，再根据医院具体情况进行岗位安置。
竞聘成功的六位院长试用期一年。试用期满后经考核胜任者，正式任职；不胜任者免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作。医院院长的绩效考核指标体系预计三四月份能够确定，考核是否达标，将会影响院长的年薪。
市医管局表示，今后，还将陆续采用多种方式面向社会、面向行业选拔医院管理人员。今后市属医院院长、副院长等干部的使用都将以公开、透明的方法进行选拔，形成常态。市属医院干部使用将全部实行任期目标责任制，对干部进行定期工作绩效考核、反馈及奖惩。
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