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“低端”的全科医生与招聘的“高门槛”

发布时间:2012年02月18日 16:05 | 进入复兴论坛 | 来源:工人日报 | 手机看视频


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  武汉某高校医学院学生何崟又被医院拒绝了,原因依旧是他的本科学历问题。这是他第三次参加医学类专场招聘会被拒绝。招聘会现场,与会的绝大多数是县城小医院,三甲医院仅有两家,即便如此,但凡招聘岗位涉及临床的,对学历的要求至少是硕士。(见2月14日《中国青年报》)

  时下,医疗就业市场呈现两极化的态势,一方面是县乡一级的小医院无人问津,有硬件无软件,有设备无人才;另一方面,则是省市级大医院竞争激烈,俨然成了文凭的比拼场,“学历高者获胜”以及“留洋经历占先”成了一种共性现象,加剧了文凭的竞争。

  造成这样的局面,依然在于一个效率和效益的问题。从效率讲,大医院的发展空间更大,一个大医院的专家,跟一个小医院的专家,成功的路径上是完全不同的,很多人在小医院奋斗一生,也可能无法与在大医院奋斗一两年相比。从经济效益讲,2011年3月份,北京市卫生局表示,今年内将提高社区医院医生待遇,年收入将从现在的4.2万元涨至5.8万元,折合成月收入也就4800多元,这在首都来说只能算中等收入了。至于中西部等落后地区,千元左右的收入者大有人在。以至于在基层的社区医院,或县乡医疗机构,留不住人,没有吸引力,全科医生成了低端职位。

  “基层首诊、分级诊疗、双向转诊”模式,是我国未来基本医疗服务发展的方向。国家在鼓励全科医生教育上出台了不少政策,但医学教育却未必迅速跟进。因为教育的取向要受制于市场的需求。当“全科医生成低端职位”成为一种事实的时候,那么教育的选择就必然迎合社会的需求。

  如果不提高基层医生的待遇,不让全科医生的社会地位和福利收益有明显的提高,医学教育成培养贵族医生机器的格局就很难改变。事实也证明,正是基层医生无法获得体面的收入,不但造成了全科医生在数量上缺失,在质量上也不高。

  由此而言,医院招聘高学历化不仅是理念问题,更多恐怕在于机制问题。只有当基层医院和全科医生有了吸引力,才能从根本上化解人才瓶颈。(堂吉伟德)

  (来源:工人日报)

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