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近年来发展迅猛的典当行业在春节过后频频发出人才告急的声音。昨日，记者从北京多家典当行了解到，随着典当行业扩张加速，规模较大的典当行或面临后续人员“断档”的风险。
在货币政策紧缩的背景下，中小企业的融资需求不仅让典当行如同雨后春笋般的迅速增长，也使得本来就紧缺的典当鉴定师的缺口进一步扩大。
高级鉴定师月薪上万
昨日，华夏和宝瑞通这两家北京最大的典当行均向记者表示，近年来人才紧缺问题日益凸显，已经对企业发展造成影响。
据上述两家典当行介绍，在房产、汽车和民品这三大业务中，当属民品鉴定师的人才需求最为紧迫。典当行给民品鉴定师开出的薪酬也最高，高级鉴定师月薪超过万元。据了解，典当行每开一家新店，需要安排2-3个人同时操作民品业务。去年，华夏典当行在京新开了5家店面，如果今年想保持这种扩张速度，其大约需要15人操作民品业务。
典当行之间“挖角”忙
据华夏和宝瑞通工作人员介绍，典当行一般都要靠老的民品鉴定师“挑大梁”，而新人需要2-3年的成长期才能够独立操作业务。因此，各大典当行真正的人才缺口在于那些业务操作成熟的人员，也就是中坚力量。春节过后这段时间，在华夏和宝瑞通，有不少具备一定资历的鉴定师，纷纷接到了其他典当行的“挖角”电话。
记者了解到，典当行普遍通过以老带新的方式培养新员工，上述这两家大典当行也都在做人才储备的工作。宝瑞通典当行相关负责人表示：“如果行业本身的人才紧缺，加之员工流动性，很可能会出现后续人员梯队断裂的情况。”(记者范旭光）
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