用人单位加薪揽才，人才市场却最缺销售员_新闻台

人才市场最缺销售员

　　业内人士：要想当高管、老板，先从销售做起

　　金黔在线讯春节后，用人单位加薪揽才，也是近几年的惯例，根据目前举办的几场招聘会来看，今年用人单位在去年的基础上，普遍加薪10%至15%。2月13日，有关部门提醒，广大求职者和用人单位：摆正心态求职，周全考虑加薪。

　　有驾照好找工作

　　一线岗位人难招

　　据了解，近期每场招聘会求职者众多。2月4日，在贵阳筑城广场贵州文化馆平街一楼举办的招聘会上，467家用人单位现场揽才，提供1.3万余个职位，最后，8000余人达成就业意向。2月11日，在同一地点，561家单位进场揽才，提供2万余个职位。此次招聘会达到近期招聘最大规模，近万人初步达成就业意向。

　　会开车的求职者、会计、办公文员最吃香，而一线工人、销售类岗位最难招人。沿海浙江企业，来我省招聘职位也不像以前只招聘工人了，就连驾驶员和文员、助理职位都一并招聘，薪资待遇也提高到每月4000元钱另加奖金，而省内企业的待遇普遍都达到1200――2000元。

　　用人单位加薪

　　力度不及去年

　　据人力资源部门统计，去年，用人单位普遍加薪20%至30%，而今年加薪没有去年力度大，仅在10%至15%。

　　2月11日的招聘会，缓解了贵阳本地企业用工难现状，但还是有多家酒店、餐饮服务行业和工厂未招满员，据了解，最紧缺的还是业务、销售类职位。

　　据分析，造成销售类人才不好招工的主要原因是：一是90%以上的企业都需要销售人员；其次，很多求职者把目光锁定管理职位和文职职位。虽然销售人才需求很大，但求职者普遍认为销售工作有难度。贵州众国人才市场负责人李耀文提醒求职者，在找工作时，性格外向的求职者，特别是应届毕业生，从销售做起，对自己是一个很好的锻炼和学习的好机会，为自己找到一个更好的工作和创业打下良好的基础，很多单位中、高层管理者，甚至老板，都是从销售做起的。

　　加薪揽才

　　并非唯一出路

　　“建议广大求职者摆正心态。”李耀文说，从基层做起，少些观望，现在起步月薪虽然才1000多或者2000多，但只要肯“下手”去尝试，说不定离自己期待的月薪3000或者4000元就不远了，而真想一下就能找到月薪数千元的岗位，确实很难。

　　去年在闹“用工荒”的时候，我省本土企业纷纷采取措施加薪揽才。据统计，当时平均月薪增加了20%以上，但从今年的情况来看，企业对加薪揽才的力度减弱。况且现在不少求职者对用人单位加薪揽才，哪怕增加几百元钱，也缺乏吸引力，建议用人单位在揽才时，多从福利方面考虑。

　　还特别提醒，用人单位如果加薪揽才，得注意老员工的情绪和感受，别因加薪招进新人的同时，老员工又跳槽了。去年，为了缓解“用工荒”，有的用人单位非常高明，直接为老员工加薪刺激。