薪酬分歧大才市签约难_新闻台

　　本报讯 2月4日，节后首场大型综合性人才招聘会分别在南京文化艺术中心、南京国展中心、南京人才大厦拉开帷幕，千余家用人单位提供上万个就业岗位。记者采访中发现，虽然用人单位“急吼吼”，但求职者却“慢悠悠”，供需双方最大的分歧在于薪酬。

　　记者注意到，节后才市提供的岗位非常充足，单位招聘热情也很高，以南京人才市场举办的综合性人才招聘会为例，节前招聘展位就被订出一半以上，60%以上是IT、机械、电子、建筑等技术型企业，提供销售、技术、质量管理、工程管理等岗位。在所有的招聘单位中，8成以上是民营企业，而民企最大的特点是薪酬灵活，收入和企业效益挂钩。南京人才市场招聘部副部长杨本荪说，今年招聘单位提供的薪酬水平与去年持平，要求具有3年以上软件行业工作经验的岗位，开出的年薪在8万元。单位效益好，关键岗位薪水会有局部上浮，但加薪并不是普遍现象。

　　南理工机电专业大专毕业生蒋孟中的个人简历上对薪水预期毫不避讳，明确写到2400-4000元。镇江东方生物工程设备制造有限责任公司招聘经理用“不现实”来评价这个薪水预期。“大专生，没有工作经验，进厂后还要安排人手把手教，一个月给2000元工资已经很好了，什么都不会，一开口要三四千，怎么可能？”

　　淮北师范大学材料化学专业应届毕业生陈卫对年后企业加薪十分期待：“节后南京租房子普遍涨了两三百，吃穿出行，哪样都要花钱，一个月2000元，在南京很难活下去。”

　　但也有用人单位肯花血本招人。南京一家装饰公司开出10-20万年薪招聘工程部总监、总经济师。“如果员工能为企业创造几百万利润，给一二十万年薪是应该的。”南京人才市场负责人坦言，企业不是不舍得加薪，而是值不值得加。

　　（吕妍）

　　作者：吕妍