“1989年出生，2011年7月工作，2011年12月升任副县级领导。”近日，网友在华声论坛、天涯等网络社区爆料，称甘肃省武威市出现了一位“火箭式”干部，清华大学2010届毕业生焦三牛，在参加工作仅半年后，即升任该市外事侨务办公室副主任(副县级领导)。“这也太狠了吧，刚工作就当领导。”网友惊呼。(2月13日，华声在线)

　　近年来针对年轻干部“破格提拔”，早已经引起公众的诸多质疑。最年轻市长周森锋的升迁、80后副厅官、宜都25岁美女镇长等，无疑“重磅”信息接连刺痛公众神经，引发大家热议围观。而这“清华生工作半年即升副县级领导”网帖咋一出现，众网友便不假思索笃定：“肯定有猫腻”。

　　然而昨日，《人民日报》就曾以《不拘一格选人才》评“23岁副县级官员”事件，相继报道有媒体也曾深入到焦三牛的家乡和他供职单位进行“明察暗访”，各大知名媒体也都大篇幅报道了焦三牛“背景”，并确认焦三牛确实是凭借自身努力和赶上国家“不拘一格选人才”选贤任能政策喜获升迁。

　　纵观之前被推上舆论风口的“火箭式”升迁事件，涌现更多的官方回应大相径庭：“这都是按程序破格提拔。”而事实上，在所谓的“回应”背后，各组织部门也并没有真正给以网友“定心丸”，故而更招致网友诸多猜忌。

　　不得不承认，公众肯定了符合程序和文件规定的“焦三牛式”升迁。官方对升迁对象信息的公开透明，让公众清楚知晓被提拔干部真正“凭实绩”赢得群众信任，真以“想干事、会干事、干成事”得到群众认可，组织部门真以“重实绩不重经历、重能力不重资历”“不拘一格选贤任能”等系列创新选拔机制任用人才，拿出“一言以蔽之”的信息回应，满足公众的期待，破解了政府选人用人“公信力”和“透明度”的被质疑常态化难题。

　　“真金不怕火炼”。在真正回应“破格提拔”时，各级组织部门不妨积极主动公开透明选拔程序，保证大众知情权、参与权和监督权，让选人用人“阳光化”；同时在回应公众疑惑时，杜绝“犹抱琵琶半遮面”，真正揭竿现底透明“破格”之所以然，打消公众的疑虑和质疑，重塑立足“不拘一格选人才”、“选好人、用好人”的选用公信。

　　“焦三牛式”升迁被肯定，值得鼓掌叫好！

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