新区办大型专场招聘会外来劳动力返程人数减少_新闻台

　　天津北方网讯：滨海新区大型专场招聘会日前在滨海国际会展中心举行，来自全国各地、包括天津市区和滨海新区的800余家优秀企业招贤纳才。记者在采访中发现，滨海新区外来劳动力返程人数与去年相比有所减少，外来劳动力普遍对于薪金水平要求较高，新区与劳动力输出大省之间出现了劳动力争夺战。专家指出，新区企业转型迫在眉睫。

　　工资期望值水涨船高

　　本次招聘会上，前来招聘的企业共涉及电子制造、生物医药、食品加工等20多个行业，其中不乏世界五百强企业和国内知名企业。据劳动部门统计，新区今年一季度用工需求达到2.3万人，一线技能型人才的需求量将超过1.8万人。

　　记者从多家职业介绍所了解到，节后外来劳动力招工主要集中在操作工、保安、餐饮服务员、保洁员等岗位，月工资通常在2000-2800元之间。受物价上涨等因素影响，今年很多外来建设者对于工资的期望值也水涨船高，很多人的期望底薪至少在每月3000元，还得包吃住。同时，外来建设者对于企业是否提供探亲房、活动室、图书馆和继续深造的机会，以及能否帮助子女入学等软条件也有一定要求。

　　劳动力拉锯战展开

　　拥有多年赴外招聘经验的新区人社局人力开发处工作人员李佳升介绍说，今年初，该局工作人员在外出考察时发现，山东、河北、安徽、江西这些劳动力输出大省出台各种政策留住本地劳动力。以安徽为例，安徽今年出台了每个月1500元的最低薪金标准，并推行发放住房补贴、提供宿舍、子女就近入学和跨地区医保报销等众多政策，吸引劳动力留在当地新工厂就业。因此，滨海新区与周边省市的人力资源拉锯战已经展开。

　　企业加速转型成趋势

　　新区就业专家表示，“用工荒”对滨海新区的众多企业来说既是不利因素，也是有利因素。严峻的用工形势将迫使企业调整转型，向先进制造业和服务业转型。单纯依赖廉价劳动力的低端产业将会被淘汰。以新区劳动密集型某企业为例,今年该公司将出资百万研发机械操作臂，代替原来的流水线工人。与此同时，创立自有品牌、研发特色产品、提高产品附加值、提升机械化程度也将成为新区各企业转型的关键。本报记者袁晓峰