反思国内大学引进人才的评价机制_新闻台

　　去年5月17日，美国宾夕法尼亚州立大学前教授Craig A. Grimes（克雷格·格莱姆斯）被南京工业大学引进，成为该校材料化学工程国家重点实验室全职教授。不料，才过去半年多时间，克雷格·格莱姆斯就被美国司法部指控滥用数百万美元研究经费，并且涉嫌洗钱等行为。

　　需要注意的是，据报道，克雷格·格莱姆斯的问题早已被相关部门获悉，2010年12月31日，他就已因滥用经费被宾夕法尼亚州立大学开除。2010年夏天，克雷格·格莱姆斯接受得州理工大学的聘请，准备于2011年1月开始在该校任职，但得州理工大学于2010年8月撤回了对他的聘请。这意味着，南工大在引进这名“外籍全职教授”时，该教授已经事发。难道学校在考察、审核时，没有注意到这一情况？

　　引进海外人才，在我国高校已经成为一项政绩工程，人才引进的层次不仅关系到师资队伍，还关系到申请各种课题。在各种利益因素的驱动下，故意抬高引进人才的身份（如将副教授写成正教授）、帮引进人才制造虚假简历、与引进人才签署假合同（兼职引进、柔性引进写成全职引进），不时发生。学校和引进人才各取所取——学校获得更好的师资队伍数据、以其身份申报到课题拿到经费，引进人才获得不菲的报酬——却败坏了国内的教育风气和学术风气，同时造成科研经费的挥霍、浪费、流失。

　　在这起事件中，南工大如果明知克雷格·格莱姆斯被开除却还要引进，恐怕追求的就是“首次引进外籍全职教授”，以及用其曾经显赫的学术成果，去申报相关的课题。媒体的调查已显示了这一点，南工大对引进这位国际顶尖人才大肆宣传，同时，记者也在2011年江苏省“创新团队”公示公告中找到了克雷格·格莱姆斯的名字，他是南京工业大学一个团队的核心成员。

　　或许在南工大看来，“在该领域的一项学者排名中排第25位”的格莱姆斯“落难”，正是学校可以引进其的机会，学校可实现引进全职外籍教授零的突破，至于其是否有学术不端，并不在意，如果后来没有美国司法机关的起诉，这事也就办成了。这其实与近年来国内处理学术不端的做法是一致的。这种只顾眼下利益，不顾基本学术道德的做法，只能让大学的学术研究质量越来越低。

　　相比宾夕法尼亚州立大学能不顾格莱姆斯的成就，严肃对其进行处理，不管其身份多么显赫，取得多么突出的学术成果，只要被查证有学术不端，都将严肃处理，甚至赶出学术圈。我国大学出于学术利益拾被国外大学开除的“破烂”的行动，足以令中国大学和学术圈感到羞愧。对此，笔者建议国家有关部门要组成独立的调查组，调查南工大在此次人才引进中的不端行为，根据调查结果，对南工大的涉事人员做出处理，并反思我国人才管理和发展中存在的诸多问题。（蒋理）

　　(来源:千龙网)