企业大打福利牌，启动春季“抢人”大战_新闻台

　　上周六，南京经济技术开发区人才服务中心投入试运行，开发区内70多家企业拿出3600多个岗位招聘。开发区开春的第一场大型招聘会透露了哪些新动向?记者到现场一探究竟。

　　企业招工办法一

　　借待遇招人熟练工工资最高5000元

　　在企业招聘人士的眼中，一线操作工是最难招的。为了招到合适的一线工人，不少企业“不惜血本”重金招人。

　　记者在招聘现场看到，今年，工厂给新进一线操作工的工资，普遍从去年的每月1500元，上涨到了1800元。随着员工熟练度的增加，收入将上升到2500元。招聘现场，江苏卡思迪莱服饰有限公司给熟练工的工资已经开到了3000―5000元。

　　中电熊猫液晶显示公司人力资源部的科长郝来良说，2012年他们要招聘1000多人，其中对生产线工人需求量在800多人。可从某种程度上，一线工人比大学生还难招，要完成任务，是个不小挑战。他说，随着中国教育制度的改革，中专生少了，大专生又不愿意当一线工人。而中国又是制造业大国，本身就对一线工人需求量大，自然会供不应求。

　　“很多工人在过年回乡期间，会与在其他地方打工的老乡比较收入水平和福利待遇。随着南方一些城市薪酬的普遍上涨，我们也只有提高工资才能更具吸引力。”有企业负责人告诉记者。

　　企业招工办法二

　　用情感引人各种福利营造家的感觉

　　除了薪水，还有什么能吸引人才？记者注意到，企业的人力资源部开始大打福利牌。

　　在开发区，提供交通班车、免费食宿、公共浴室、24小时热水已经不是新鲜事。今年，不少企业列举的福利，相当细致。如瀚宇彩欣公司的拉出大幅海报，介绍他们公司提供婚嫁礼金补助、端午、中秋过节礼金、生日蛋糕，提供电子阅览室、图书馆、洗衣间、超市、每年还组织游园会；海信则提供篮球场、网吧、投币洗衣机、乒乓球室、练功房，符合条件的员工报销春节探亲路费，夏天还有高温费800元；正科制药特别在招聘启事中标出，提供薪资增长计划；瑞仪光电公司甚至把提供免费床上用品都当做“亮点”标在了招聘启事上……

　　一家企业人力资源部负责人表示，新生代工人和以往不同，他们不仅关注“挣多少钱”，还挑剔工作条件、待遇。因此，涨薪只是基础，留住人才还需人性化的尊重和善待，让人才产生归属感，提高企业人力资源的稳定性，最终化解招工难题。

　　中电熊猫磁电科技公司人力资源部部长李向红说，他们公司每月给员工提供住房补贴，年底还组织丰富的文化活动。“企业想留住人心，关键要给员工‘家’的感觉。”