变相“卖编制”再敲编制管理警钟_新闻台

　　河北柏乡县招聘60名事业单位工作人员，有通过者称根据学历不同，他们被要求缴纳5万元至8万元不等的“公益赞助”。该县人保局回应不存在收费一事，对于被曝光的银行账户，教育局长证实确有不明资金入账，或为公益人士教育赞助款。

　　有需求自然就会有市场、就会有利益。于是，柏乡县却连最基本的遮羞布也不用，直接开门见山地将一个索贿账号提供给准事业编制人员，并冠之“公益赞助”以遮人耳目。而且，柏乡县为了更多地获取“公益赞助”，还尽可能多招揽人员，以至于招来的60名准事业编制人员中只有10人限定人数和专业，不过也没定向到具体单位，其他50人则没有具体要求。

　　当然，柏乡县人保局并不承认存在收费一事，但即便“公益赞助”不是强制收费，愿捐就捐，不捐拉倒。在“不交公益赞助就不能办理手续”这种近乎威逼勒索的“动员”下，那些希望占据事业编制一席之地的考生除了乖乖就范，还能怎样？作为该县肆意敛财的“土政策”，这项所谓的“公益赞助”不仅于法无据，其真实用途、流向恐怕也经不起舆论的追问。

　　进一步而言，柏乡县变相“卖编制”之举，首先有违《事业单位公开招聘人员暂行规定》，没有贯彻在公开、公正、透明的基础上竞争上岗择优录取的用人原则；其次，无视中央编办三令五申的机构编制管理 “五不准”之超编进人，由此可能导致机构臃肿、编制庞大，加重财政负担；再者，以编制换资金的做法，涉嫌滥用公权，是一种严重透支政府信用的行为。

　　毋庸置疑，柏乡县“卖”编制再次给事业单位人事管理敲响了警钟，越来越多的事实表明，当前我们对事业单位的监管过于松散，给权力留有上下其手的空间。对此，相关部门应该在中编办“五不准”规定的基础上，尽快出台与“编制管理”相关的管理办法及细则，让事业单位人事管理有法可依，有章可循，让那些欲壑难填的人再也无法打编制的“主意”。