五项新招法缓解招工难_新闻台

　　(上接第1版)市、区县两级人力社保部门与劳务输出地组织的企业招聘，按照招聘成功人数给予职介补贴；在此基础上，给予推荐方补贴。同时，鼓励外省市在本市建立劳务协作基地，为本市企业用工提供人力资源保障，对一次性向企业提供30人以上，除给予职介补贴外，再给予输送基地奖励。

　　同时，实行外来务工人员职业技能培训补贴。围绕本市重大项目、支柱产业、用工大户等企业的缺工情况，凡本市各类培训机构组织外来劳动力为用人单位开展定向培训，且达到80课时以上，按参加培训人数给予每人300元的培训补贴；凡围绕本市紧缺职业和重大项目急需的高技能人才，开展职业技能培训的，按照紧缺程度和职业等级给予培训成本100%、80%、60%的补贴；凡组织本市和外省高职以上学历在校生到本市用人单位见习的，按照最低工资60%的标准给予生活费补贴。截至目前，已对1.8万名中职、高职院校的在校学生进行了短期定向技能培训，即将赴企业进行3至6个月的顶岗实习。

　　招法四：海量招聘衔接市场需求。市人力社保部门实施“十百千万”系列就业服务活动，近期组织千家企业，开展10次大型专场招聘活动，招聘2万人以上。春节后，北方人才、中天人力联合举办了4场大型招聘会，每场提供了1500个岗位以上的就业选择；2月10日、2月12日，北方人才市场还将举办两场大型就业援助招聘会。每场60余家企业、岗位1000个以上。北方人才市场每周三定期举办操作工、服务员定向招聘会。

　　招法五：开源节流助企业稳岗。节后第一天，市、区县两级人力社保部门组成专门工作队伍，深入到重点企业、用工大户，调研岗位设置、薪酬标准、用工环境等直接关系职工切身利益的问题，引导企业根据生产效益情况，适时提高员工薪酬水平，改善生产条件，关心职工生活，加强职工职业生涯规划，为职工搭建实现自我价值的平台，帮助企业真正实现用待遇留人、用感情留人、用事业留人。