新一代农民工来津务工不只看工资专家建议企业人性化管理_新闻台

　　人民网·天津视窗2月12日电：由天津市人力社保局、市经信委、今晚报及今晚网等联合开展的“用工短缺援助行动”在社会各界产生广泛反响。目前，天津市劳动用工援助网络信息互动平台和就业援助招聘会均已启动。记者在采访中发现，在导致企业用工荒的诸多原因中，务工人员流动性强，企业员工流失率高是比较突出的一个。

　　有调查显示，30%外来务工人员在半年内更换过工作，其中“80后”、“90后”跳槽更是频繁，这让许多企业感叹“招来人却留不住”。某饭店大堂经理高先生说：“我们的薪酬在行业内并不算低，但经常有服务员干两三个月就辞职，能踏实工作超过一年的已属不易。”

　　“90后”务工人员小胡来津两年多，已经换了四份工作。他说：“我高中学历没啥技能，只能干普工，可那些工作待遇低，又学不到啥东西，没前途，干一段就烦了。”对此，社会学家分析，“80后”、“90后”进城务工人员有一定的教育背景，除了要“出来挣钱”，还兼有学习技术锻炼能力、融入城市寻求发展等想法。此外，他们大多思想活跃，注重自我感受，有人因为“干得不开心”、“休假时间少”等原因辞职。这种不同于老一辈的就业观念，给用工单位带来新的挑战和要求。

　　如何解决务工人员流失率高的难题？市经信委人事教育处相关负责人认为，企业除了提高薪酬外，还应给求职者提供保险、班车、宿舍、年假等福利待遇，加强职业技能培训，给他们提供个人发展的空间；管理方式应该更加人性化，让员工感受到温暖和尊重，从而找到归属感，对企业产生忠诚度。相关部门也要向企业推广卓有成效的教育培训机制，帮助企业建立长效用工的制度和思路。(记者高羽)