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“新手上路，情况不熟，找不到北。”
“困难较多，瞻前顾后，压力山大。”
2012年是团省委的“能力建设年”。8日，在团省委十二届五次全体（扩大）会议间隙，“加强学习”、“提升能力”等话题的讨论，引发了不少共青团干部尤其是新任团干部的共鸣。
团省委书记朱厚伦说：“形势在变化，工作在拓展，要求在提高，新任团干部面对新岗位新职责新要求，肯定都有‘成长的烦恼’，也是必经阶段。”朱厚伦认为，我省推进跨越式发展的步伐不断加快，在这种创先争优的工作氛围中，一些新任团干部感到压力大甚至是“能力恐慌”是可以理解的。
“有为才有位。”朱厚伦坦言，不怕能力恐慌，就怕“能力席位”意识淡薄。结合省委、省政府“三抓一促”活动，团省委今年开展“能力建设年”活动，主要目的就是要为新任团干部“对症开方”。
症状一 情况不熟
团干心声：去年全省市县换届，团干部转岗轮岗空前，我来到了一个全新的工作环境。情况不熟悉，业务不熟练，工作常碰壁，总怀疑自己的办事能力。
朱厚伦：团干部转岗轮岗，是党委对共青团干部的培养和锻炼，也有利于年轻干部的流动。新同志有“能力恐慌”很正常，老同志也需要适应新形势，不断提升能力。提升能力靠什么？就是两种途径：一种是学习，一种是实践。团省委今年将通过开展岗位练兵、集中研讨、驻点锻炼等多种方式，引导团干部投入学习、投身广泛的社会工作实践。
症状二 视野不阔
团干心声：团委不在经济工作一线，条件资源有限，事情是不是能做多少算多少？
朱厚伦：共青团是富有理想、富有活力、富有创造的青年组织。条件资源有限，创新激情无限。鸿忠书记反复强调干部要有激情和担当，对于共青团干部而言，激情和担当不应挂在口头上，关键要落实在行动上。在今年的创先争优活动中，要在全省共青团系统开展工作竞赛，激发团干部活力，开阔团干部视野，充分发挥团的组织动员和社会动员优势，通过解决积淀难题、创新推动工作着力提高团干部能谋善策能力。
症状三 沟通不畅
团干心声：共青团要做思想引导工作，有时担心和青年人说不到一块，老办法不管用，新办法不会用。
朱厚伦：与青年的感情不只是靠说，我们要在联系与服务中走近青年，贴近青年。今年，全省共青团系统将进一步开展大走访、大调研、大培训、大交流、大评议等活动，发扬跑断腿、磨破嘴的精神，了解民情、接通地气、增长才气，在与面对面的沟通和服务中影响、凝聚青年。
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