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浙江慈溪的爱心洗车场内，几位来自贵州的妈妈带着孩子工作（2011年12月29日摄）。该洗车场允许务工人员带着孩子工作，工作忙时，老板娘还帮忙照顾孩子们，“大家庭”般的工作环境让该洗车场从不为缺工犯愁。
2月10日，浙江省温岭市新河镇羊毛衫行业工会主席陈福清展示当地2007年至2011年通过工资协商达成的工价，每年增长幅度在10%至15%左右。
近日，记者在民营经济较发达的浙江台州、宁波、绍兴等地采访了解到，针对“用工荒”问题，不少民营企业纷纷打出“好牌”：“工资牌”、“技改牌”、“亲情牌”、“培训牌”……保证了企业人员储备充足，生产经营未受影响。
“工资牌”：工资方面，浙江温岭市绝大多数企业实行劳资双方“工资协商”制度，企业员工的保底工资年增长10%至15%。
“技改牌”：为提高生产效率，不少企业实行了大面积技术改造以增加技术含量。
“亲情牌”：不少企业在关心员工的同时，还关心员工家属，解决他们的后顾之忧，用“亲情”留人。
“培训牌”：部分企业通过“校企合作”和企业内部的“传帮带”，把普工培养成技工，让他们与企业共同成长。
记者从当地劳动部门和企业了解到，目前浙江民营企业用工缺口约为10%至20%，其中小微企业较为突出。从2003年初露苗头至今，我国的用工荒已持续十年。待遇不高招不到人，环境不好随时走人。务工者开始倒逼企业加速转型升级。
统计数据显示，2000年以来，我国劳动年龄人口的增长率已开始减缓，并预计在2015年后转为负增长，劳动力不再无限供给。
加大对务工者的技能培训，提高劳动力素质，在不断创新产品、发展转型的同时，加强工人与企业之间的情感纽带……浙江民企的这些尝试，将成为破解“用工荒”的有益借鉴。
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