省直机关除特殊职位外需有超2年基层工作经历_新闻台

　　本网讯昨日，全省公务员管理工作会议召开，省公务员局局长高枫说，今年我省将切实解决基层机关“招人难”的问题，加大政策导向的力度，省直机关除特殊职位外，全部录用具有2年以上基层工作经历人员，县级以下机关招录应届高校毕业生比例不低于50%。

　　县级以下机关招录应届

　　大学生比例不低于50%

　　会上，高枫说，今年我省将继续推进公务员队伍结构优化，近年来，“招不来、留不住”的问题，已在一定程度上制约了基层一线和边远艰苦地区公务员队伍建设和发展。今年，我省将继续加大政策导向的力度，省直机关除特殊职位外，全部录用具有2年以上基层工作经历人员；市州机关（含省以下垂直管理单位）可根据实际需要，合理确定招录此类人员比例；县级以下机关招录应届高校毕业生比例不低于50%。

　　深入开展定向招录大学生“村官”等服务基层项目人员工作，乡镇机关和街道办事处招录此类人员计划比例不低于本级招录计划的10%，从农村、社区优秀党支部书记（村主任）和工人、农民等生产一线人员中考录公务员充实乡镇机关和街道办事处，招录比例各地可根据实际需要合理设置；建立面向基层站（办、所）等事业单位人员考录公务员充实乡镇机关的“绿色通道”。同时，探索采取吸引本地生源报考、单独组织考试、放宽基层一线报考职位专业限制、合理设置报考条件等措施，吸引招录一批有志于基层岗位建功立业的人才，把基层机关“招人难”的问题解决好。

　　探索实行市州面试考场

　　全部由公共考官执考制度

　　在提高公务员考录科学化水平方面，高枫说，根据不同层级机关招考需求，合理设置考试科目，命制不同级别试题，针对不同类别机关招考需要，探索建立“2+X”分类考试模式，研究制定公务员招录专业考试实施细则。建立健全试题征集、评审、组题等工作流程，不断完善考录题库建设，探索建立常态化命题路径，加强对试题质量评估。

　　“调整考试总成绩合成比例，实行公务员招录报名和笔试二次调剂机制，探索实行市州面试考场全部由公共考官执考制度。”高枫说，同时，探索启动公务员考试录用测评基地筹建工作，开展考录基础科研，推进成果转化应用，加强命题骨干、面试考官、考务管理专家、阅卷专家、科研人才五支队伍建设，确保考录工作可持续发展。（记者张宵/报道）

　　作者：张宵