海外人才引进不应迷信“光环”_新闻台

　　深论

　　刘国强（四川外国语学院教授）

　　我国近年大力引进海外高层次人才，以前所未有的姿态参与全球人才竞争，广揽天下英才。但与此同时，各高校引进“洋教授”出现了不少负面新闻。

　　最新的一起，是南京工业大学去年引进美国前宾夕法尼亚州立大学教授克雷格格莱姆斯为该校材料化学工程国家重点实验室全职教授。不料，才过去半年多时间，克雷格格莱姆斯就被美国司法部指控滥用数百万美元研究经费，并且涉嫌洗钱等行为。南京工业大学目前已经停止其工作。

　　这些问题的出现，反映出我们对人才引进的审核机制不健全，尤其是对高层次的人才反而放宽了审查。究其原因，或是行政性主导的人才评价机制对专业人才评判标准有误差，或是盲目相信外来的和尚会念经，缺少严格的审查程序，尤其是缺少国际权威学者的推荐环节，更甚之者，这种“疏漏”可能还是国内学术机构与引进人才“利益合谋”的结果。由于这些戴着光环（哪怕是人造的光环）的“洋教授”能帮助学校在申报课题、申请科研经费和资助，提升学校声誉等方面具有明显影响力，因此出现了“一个愿打一个愿挨”的乱象。

　　对引进“洋教授”中出现的这些问题，应该理性看待。首先应该明确，鼓励引进“洋教授”的方向应该坚持，不可因噎废食。在当前整个国际人才市场中，中国是人才流失的大国，但远非吸引人才的大国，“洋教授”不是太多了，而是太少了。其次，鉴于我国目前的整体科研实力和科研条件，以及生活环境等，要真正吸引国外顶尖学者不现实，因此，应该以务实的态度来看待海外高层次人才的引进。这就好比CBA联赛，你永远不可能吸引巅峰时期的乔丹加盟，但有个马布里，北京队就变了个样。因此，我觉得应重在对学者的科研实力做出正确的评价，不必迷信名校的教授职称。第三，海外高层次人才引进中出现的问题，是当前我国高校管理和学术评价机制等方面存在诸多漏洞的体现，很多措施不可能一步到位，还有待良好的学术规范和学术道德的约束。

　　与“洋教授”本身的出现问题比较起来，倒是另外一方面问题更值得我们关注，这就是我们引进了真正的高层次人才之后，如何能够留得住人才？如何评估他们的成果？怎样为其创造更好的研究条件？怎样使其真正融入研究团队带动更多国内有潜力的青年学者成长？很多高校引进“洋教授”只着眼于短期效应，人才引得进却留不住，更谈不上用得好了，甚至全职教授一年也在国内待不了几个月，他们与研究机构完全各取所需，人才不能真正融入中国社会，这不但使其研究成果大打折扣，也使国家的人才竞争战略徒有其表。这些才是“洋教授”引进中最大的问题。

　　不管怎样，古人有千金买千里马尸骨的美谈，我们在大力引进海外高层次人才方面虽然难免泥沙俱下，但至少也表明了一个求贤若渴的姿态，希望我们能从南京工业大学的“洋教授”事件中吸取教训，使更多名实相符的“洋教授”落户中国。