在杭州路立交桥下的用工市场上人头攒动,但其中大多数是招工者。

　　文/片　本报记者　李晓闻

　　9日,青岛市人社局发布春节后第一周的企业用工特点,今年“用工荒”情况有所改善,长期招工不足的岗位有3.4万个,同比下降26.09%。其中,中小型餐饮服务、批发零售、制衣制鞋、食品加工等企业招聘难度仍较大。

　　◥制造业服务业岗位常挨饿

　　据介绍,企业用工缺口明显减少。目前,长期招工不足的岗位3.4万个,同比下降26.09%。其中,制造业2.3万个,同比下降35.14%；服务业1.1万个,同比增长22.23%。中小型餐饮服务、批发零售、制衣制鞋、食品加工等企业招聘难度较大。一线工作岗位缺口2.9万个,占85.3%,主要为缝纫工、操作工、食品加工工等操作类工种和餐饮服务、营销人员等服务类工种。

　　部分企业工资水平偏低,是招工难的主要因素。近年来,青岛企业工资待遇水平持续提高,行业间工资水平的差异对企业用工影响较大。制造业工资涨幅较高,员工流动性减弱,用工短缺数量相对减少。而服务业工资待遇相对较低,对求职者吸引力较低,招工难问题日益突出。

　　另外,中小型企业用工环境相对差,影响企业用工稳定性。相比传统农民工,新生代农民工更希望融入城市,看重企业提供的发展机遇,但多数中小型劳动密集型企业由于劳动强度大,工作时间长,待遇低,企业文化建设薄弱,缺乏吸引力,导致农民工流失严重。去年的一项统计数据显示,因工作条件较差而导致员工流失的企业超过20%,因工作强度大导致员工流失的企业占6%。

　　◥用工需求减少　工资普遍见涨

　　数据显示,企业用工需求有所减少。从行业看,制造业岗位需求7.6万个,同比下降18.71%；服务业岗位4.6万个,同比增长6.01%。全市共有12.1万人通过人力资源市场求职,农民工求职8.9万人,同比下降4.71%；达成初步意向4万人。高校毕业生求职2.5万人,同比下降9.30%；达成初步意向1.4万人。

　　据了解,今年企业平均招聘工资为2016元/月,同比增长13.38%。其中,机械制造、橡胶等行业平均工资超过3000元,服装加工等行业达到2000元。企业招聘在性别、年龄、区域、工作经验等招聘条件普遍不再设置障碍,招聘效率明显提高。另外,岗位稳定性也提高了,招聘岗位合同期普遍延长,90.26%的岗位承诺签订劳动合同1年以上。

　　◥用工缺口3月底将恢复正常

　　在青岛,企业从业人员中超过70%是农民工,受季节性流动影响较大。由于春节前后农民工集中返乡,企业集中出现的用工缺口一般持续1个月,到3月底恢复正常。从近年情况来看,节后用工高峰期岗位需求量达到15万个左右,给企业用工带来较大的阶段性压力。

　　劳动力资源总体减少的趋势也对企业用工产生较大压力。随着人力资源结构逐渐发生变化,城乡适龄新成长劳动力逐渐减少,2011年度青岛市人力资源市场新增劳动力同比下降18.56%,低年龄段求职同比下降32.67%。同时,因中西部地区和省内欠发达地区经济发展加快,工资待遇与东部地区不断缩小,农民工就地就业增加,出现与东部争夺劳动力的局面,2011年度青岛市外来农民工人数同比下降4.59%。另外,来青求职的外来高校毕业生也呈减少趋势。