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据新华社电根据新华社8日受权播发的《促进就业规划（2011－2015年）》，“十二五”时期我国将健全劳动关系协调机制和企业工资分配制度，深入推进工资收入分配制度改革。
规划指出，“十二五”时期我国要改革国有企业工资总额管理办法，对部分行业工资总额和工资水平实行双重调控，缩小行业间工资水平差距。严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理。
规划提出，要完善并落实最低工资制度，逐步提高最低工资标准；积极稳妥地推进工资集体协商工作，建立健全企业工资决定机制和正常增长机制；完善工资指导线制度；完善人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度。
规划提出，“十二五”期间，增长机制，职工工资收入水平合理较快增长，最低工资标准年均增长13％以上，绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40％以上。
规划还提出，到“十二五”末，我国企业劳动合同签订率要达到90％，企业集体合同签订率达到80％；劳动条件得到较大改善；社会保障制度覆盖所有劳动者，就业稳定性明显提高。
“十一五”期间，我国最低工资标准年均增长率为12.5％。“十一五”末，我国企业劳动合同签订率为65％，企业集体合同签订率为50％。
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