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在苏丹被武装劫持的29名中国企业员工安全获释令人欣慰。
这再一次彰显了中国外交实力。祖国永远是海外游子的坚强依靠。保护海外中国公民的生命安全，是执政为民理念的生动实践。劫持事件发生后，党中央、国务院非常关心，强调要千方百计确保人员安全获救。正是在中国政府和有关各方不懈努力下，才有今天这样的结局。红十字国际委员会官员感叹，“这是此类营救行动中，被劫持人员情况最好的案例之一。”
每一个同胞的生命都是珍贵的。在劫持事件中，一名中国工人不幸罹难，我们倍感痛心。
劫持事件凸显了走出去的中国企业在安全防范问题上面临的严峻挑战。近年来，从利比亚到埃及，从苏丹到也门，中国企业遭遇员工安全问题，原因是多方面的。
随着中国企业“走出去”战略的推进，大量中国员工被派往海外工作，其中还包括一些社会动荡国家。中国的影响力越来越大，绑架中国人产生的政治或经济效应也越来越大。这都使海外中国公民的人身安全风险迅速提升。类似在苏丹发生的劫持事件今后有可能增多。中国企业迫切需要根据形势变化，加紧制定全方位应对方案。
在复杂的国外环境下，突发事件具有不可估测性。中国外交机构需要和驻在国政府及军方保持良好的沟通机制，从而迅速对突发事件做出反应。外交层面之外，企业也需做足功课、趋利避害。
任何投资都有风险。高风险往往意味着高回报，可一旦遭遇风险事件就可能蒙受巨大损失，更何况员工生命安全永远是第一位的。因此，大胆走出去的同时，必须充分考虑有可能遇到的风险。到海外投资或承接项目，需要大量的调研和咨询，需要进行各种风险评估。这些基础性工作需要很大的提前量。在发达国家，一些实力雄厚的企业拥有自己的国际问题研究所，对有可能成为投资对象的国家进行深入的专题研究。
除强化安保措施外，还要重视在当地的人脉积累，而非关起门来经营。企业应通过公关措施，同境外民族或部落建立起密切关系。这样既可防范风险，也有利于根据情况变化及时调整经营战略和投资布局。
中国企业走向国际市场是大势所趋。在竞争激烈的国际市场上，把握机遇慢不得，但在事关员工安全的问题上又绝对急不得。警钟长鸣，安全意识不能有一丝一毫的松懈。
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