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与主要服务民工的招聘会相比,大中专毕业生专场招聘会上的企业多不明确标注薪资的具体数额。记者在招聘会现场随机观察了25家企业的招聘广告,除3家企业写明具体月薪之外,其他企业只写着招聘岗位名称及专业、经验、学历要求等,有的对薪资一事避而不提,有的只笼统地写着底薪加提成,或底薪加提成加五险加年终奖。
对于这种现象,烟台鲁顺食品有限公司的人力资源经理高先生解释说,因为招聘会现场有很多应届毕业生来应聘,也有很多是有工作经验的求职者,而公司的薪水会根据求职者能力的不同而不同。“应届毕业生拿得肯定不能跟有经验的求职者一样,企业分不清对方的实力,也不可能一开始就许诺一个高工资。如果我们标注上这行的平均工资,求职者刚入职时如果因为本身原因达不到这个水平,会产生心理落差。”
面对企业的这种避提薪资的行为,不少求职者能够理解。求职者小刘认为,毕业生本身的工作能力有限,工作水平要在日后的工作中得到提升,薪资水平也会随之提高。“企业大概也担心开始给出的薪水比较低的话,会吸引不了求职者吧。”
(侯文强)
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