新区企业用工需求趋旺流动性大加剧“用工难”_新闻台

　　天津北方网讯：春节过后，伴随大批外来建设者陆续返回滨海，一直为社会所关注的节后“用工难”状况得到一定缓解。但记者连日来走访人才市场以及外来工公寓发现，员工自发或被动的快速流动正在加剧企业的“用工难”。

　　求职者找工作

　　愿意选临时工

　　2月5日上午，记者在开发区国翔公寓一家劳务中介内，遇到前来求职的王新。80后的王新来自河北邯郸农村，是第一次来滨海。他希望找一个临时工岗位，每天能结算工资最好。“我牵挂家里，希望有事儿能随时走。”而给王新当求职向导的一位同乡小伙儿，也在找新岗位。原因是他目前所在的企业给的工资不高。

　　国翔公寓附近的其他几家劳务中介网点，节后生意异常火爆。其中，有不少来自外地的求职者都主动要求干临时工，还有一些是为了寻求更高收入的跳槽者。

　　用工需求旺盛

　　供应缺口不小

　　在开发区从事多年劳务中介的天浩人才公司负责人告诉记者，由于企业增资扩产，使新区用工量有增无减。年后，该公司联系的企业用工需求约在两千人，但目前仅招到1000人。

　　由于新区生活成本高，企业一般只提供一顿工作餐，一个月下来，真正属于员工自己的支配性收入并不多。加上新区目前的工资标准仍低于南方，使新区今年员工的流失数量有增无减。以天浩公司管理的外来员工为例，目前，约有20%年前选择回乡创业，20%选择到收入更高的外地，流动性就工给企业用工带来不小困惑。

　　破解“用工难”

　　不能再用老视角

　　记者在走访中发现，与大量企业用工难并存的是部分企业招聘中自设“高门槛”，对求职人员要求有一定从业经历等，将不少打算利用实习期就工的应届学生挡在门外。同时，部分企业惯性思维使然或出于自身利益考虑，在提高员工劳动报酬以及改善待遇方面并不积极。

　　针对用工难现象，滨海新区政府今年已明确提出，将在全国建立一批人力资源供给基地，切实解决企业“用工难”问题。同时，通过继续加大蓝领公寓建设以及表彰优秀外来建设者等诸多措施，增强外来务工人员的归宿感。对此，业内人士也表示，企业应对用工难也要扮演重要角色，应切实提高员工报酬，不断改善其待遇，真正做到用“心”留人。