青岛九成企业今年涨工资 90后求职者独立性强_新闻台

　　1月30日至2月4日，青岛市人才市场连续六天举行高校毕业生专场招聘会，也拉开了2012年招聘市场的大幕。2月6日，市人才市场发布此次招聘会调查结果。

　　四成求职者进面试

　　六场招聘会期间，市人才市场为1068家企业提供了人才招聘服务，发布毕业生岗位12400个，约42600名毕业生通过市场化人才配置方式进行求职，人才供需比为3.4：1，与去年同期3.3：1的供需比基本持平。

　　从招聘企业行业分布看，服务业仍是吸纳毕业生就业的主要渠道，约占69%左右，包括金融业、餐饮业、批发与零售业、信息传输等。

　　从人才市场对招聘单位的回访反馈来看，供求双方达成就业意向率有明显提升，特别是后几场招聘会上，能顺利接到企业面试通知的求职者占到40%左右，较往年提高了7%左右。

　　虽然大部分参会企业均提供了应届毕业生岗位，但在招聘时更青睐那些具备1至2年短期工作经验的往届毕业生，相对于那些尚未正式离校的应届毕业生，他们既有一定的工作经验，又能保证基本的时间投入工作，因此成为炙手可热的求职群体。

　　九成企业涨工资

　　在此次招聘会上，明显看出企业春节后对人才的需求较为迫切。为了招揽到优秀人才，企业提供了形式多样的薪酬和福利待遇。根据统计结果，91%的企业提供的薪金水平较往年相比有不同幅度的提升。如汽车营销部门经理的薪酬由去年的17万元每年，提高到今年的25万元每年；手机程序研发人员的薪酬由7000元每月提高到10000元每月；行政文员的薪酬由2000元每月提高到2300元每月。

　　福利方面，投五险、包食宿等基本的福利待遇较为普遍，还有企业给出了带薪培训、成长基金、学习奖金，甚至报销专升本费用的福利保证。

　　本科求职者占65%

　　人才市场对六场招聘会上求职者进行的抽样调查发现，本科学历求职者的比重最大，占到65%，其次是专科，比重为29%，再次是研究生学历和中专学历，比例分别为4%和2%。由本科、专科构成的求职群体占总人数的94%。

　　从市场抽样调查来看，青岛本地生源求职者占53%，比去年同期43.7%的比重提高了9.3个百分点。

　　外地生源(包括省内其他城市及外省)大部分集中在济南、潍坊、日照等周边城市，比去年同期下降了9.3个百分点，但是比去年全年41%的平均数提高了6个百分点。

　　90后求职者独立性强

　　从今年开始，90后求职者陆续走进市场求职。与以往招聘会有明显区别的是，今年“家长陪逛”的现象较为鲜见，大学生能独立地进行求职，与企业沟通时也显得较为轻松。

　　今年的招聘会上，企业接收简历的数量与往年相比有明显减少，一方面是由于毕业生在求职时观望心态明显，并不急于就业。另一方面就是90后毕业生目的性强的行事特点，在与企业沟通后如果感觉到对方对自己没有兴趣，或者薪资没有达到自己的要求，就会立刻转战到另外的企业寻求岗位。本报记者刘雪莲通讯员陈佼琳

　　作者：刘雪莲