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本报“春风送岗”栏目推出后,不少物业公司打来电话,希望借助“春风送岗”平台,招聘到合适的人手,缓解节后员工流失带来的“用工荒”。
“我们要招聘5名保安,希望他们的年龄在45岁以下,身体健康,月薪是1200元。”6日下午,济宁圣泽物业服务有限公司负责人事招聘的杨女士打来电话,因为公司主要负责大中专院校和企事业单位的物业服务,过了一个春节长假,一些保安可能找到了新的工作或者外出打工,现在只能重新再招人了。
“节后是物业公司招聘的一个旺季,普遍缺人手。”杨女士介绍说,节前公司对员工进行了一个调查,如果有辞职意愿的员工会提前15天向公司提出申请。“”
同样的“用工荒”也发生在济宁翔宇物业有限公司,“在物业公司工作,节后员工流动还是比较大的。员工找到更合适,待遇更高一些的工作,可能就离开了。而且节日期间,公司放假,但员工不想闲着,找到另一份工作也就离开原公司了。”翔宇物业工作人员介绍说。
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