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“四会”比武“逼出”教练员标兵

发布时间:2012年02月08日 15:16 | 进入复兴论坛 | 来源:人民网-军事频道 | 手机看视频


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  士官班长是连队军事课目教学的骨干力量,他们的教学水平关乎营队整体的训练水平。然而,在实践中,沈石却发现教练员学历水平偏低,组训能力不足,综合素质参差不齐,部分士官骨干对多媒体教学手段还不掌握,这些矛盾严重制约着营队的建设水平。

  2009年底,沈石抓住训练预备期这段时间,依照大纲内容,将所有步兵专业的教学课目分到每一名士官骨干,并按任务区分每天进行抽考,每两周组织一次“四会”教学评比,有效地促进了士官组训能力的提升。

  一次,沈石按责任卡区分抽到了五连下士方超,要求他对轻武器的射击原理进行讲解。然而,他上台后,说话支支吾吾,只会照本宣科,多媒体课件也不会制作,教学效果很不理想。对此,沈石没有过分地责备他,而是将他教学思路不广、手段单一、心理素质不好等不足逐一列出清单交给他,督促他对照弱项逐一改正。后来,五连担负军区的战场心理战试点任务,沈石又根据方超嗓门大、气质好的特点,鼓励他担任“战场俘虏处置”的课目教学。

  在营长沈石的鼓励下,方超下决心弥补自己的缺点。针对教学手段单一的问题,他主动向军区优秀“四会”教练员标兵、中士张保明请教,认真学习Flash、3DMax等多媒体软件,深入钻研心理战战场环境和作战特点,不断丰富自己的知识储备和信息化素养。

  在随后的课目教学中,方超创新战法训法,将单兵信息机、战场视频显示、DV证物现场比对等信息化手段应用到心理战教学中,更加真实地模拟实战场景,进行教学示范,受到了集团军首长的好评。

  前不久,这个师组织心理骨干集训,方超作为“四会”教练员标兵被聘请为教练班长,为全师的骨干进行示范教学。

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