常红军：基层是组工干部最生动的课堂_新闻台

　　任基层组织部长以来，我坚持主动下基层摸实情、听诤言、谋实招，深切感到组工干部必须身入心入地走下去，把基层作为永远的课堂，扎扎实实上好这最生动的一课。

　　感悟一：基层蕴藏着丰富的营养和智慧

　　到米山镇调查了解情况时，我以一名普通干部的身份列席了镇党委召开的农村工作片党组织书记议事会议。会议采取逐一发言、自由讨论的方式进行。通过镇村党组织书记“面对面”摆情况、议问题，既把农村一线的问题及时全面地反映上来，也使农村党组织书记把最好的工作思路、工作方法带回去。会后，带着兴奋，我抓紧返回办公室，立即召开部长办公会进行讨论，亲自带队进行深入调研，进一步提出了一月一议、会前提出议题、有计划地安排镇机关年轻干部以及村“两委”干部和后备干部列席会议等措施，形成了规范的镇村集中议事制度，并在全市推行。

　　在随后的几次下基层中，天福办事处探索的“易村挂职，双向交流”、张家产镇实行的“农村联片党总支”等创新做法，进一步使我感到来自基层一线的创新措施、创新办法最具有生命力和实用价值。

　　感悟二：“德”是干好工作的根本

　　一个昔日小有名气的“小康村”为何逐步褪变为“后进村”，又为何能在较短时间内“脱胎换骨”，一跃成为新农村建设的“示范村”？带着这个疑问，村“两委”换届选举前，我深入泽库镇西泊村实地调研。1995年前后，原支部书记带领全村上下艰苦创业，经济社会得到快速发展，成为全镇数得着的文明村、富裕村。但后来，原支部书记变得任人唯亲，为政不廉，失去了威信，村务几近瘫痪。1998年第一次换届直选，原支部书记落选。新当选的村党支部书记姜海礼，坚持原则，敢于负责，凭着公而忘私、愈挫愈坚的精神，赢得了群众的信任和支持。1998年以来，姜海礼实现了四届连任，村里一直保持着和谐向上的良好发展态势。

　　党员群众普遍反映，原支部书记输在“德”上，这是两人的本质差别，也是村庄变化的根本原因。评价朴素简洁，却一语中的。作为组织部长，肩负着选准用好干部的重要职责，必须强化“德为才之帅，才为德之资”的理念，坚持把德作为选人用人的前提和先决条件。

　　感悟三：下基层也是提升和教育自我的实践过程

　　一日，在张家产镇大旺庄检查验收完环境综合整治，刚要上车离开，一位60多岁的老同志急步走上来：“部长，我求你办一件事，你可要帮帮忙……”老同志有些拘谨地告诉我他的想法和“难”处。老同志叫于在卿，2007年退休回村后被推选为村党支部书记。针对村集体经济“空壳”、无钱办事的实际，他抓住新港扩建的机遇，通过平山卖土，不仅增加集体收入30多万元，新增农田20多亩，而且挖出一处优质水源。让我帮忙，就是希望在开展新一轮包村联户工作时，把市水利局安排为村里的包扶单位，为村里打井、改建自来水和上大桶水项目提供指导帮助，以尽早实现村民喝上甘甜的自来水、村集体有稳定的经济来源的目标。

　　从老书记的一言一行中，我感受到了一名普通党员、一位基层老干部为民富民的热情、创业发展的激情，以及散发出的党性力量。这种力量时刻激励着我真抓实干，拼搏进取，一心为民，甘于奉献，并且成为下基层活动中最有价值的收获。