乌鲁木齐年后招聘会两成求职人员为跳槽者_新闻台

　　亚心网讯（记者贺岩张万德摄影报道）2月4日，新疆人才市场举行了年后“综合人才交流大会”，一些求职者刚从外地回来，还没来得及放下行李，就提着自荐书，挤在求职人群中，眼睛从一张招聘榜移到另一张，想找一份好工作。而记者发现有两成求职者都是跳槽者。

　　图为2月4日，在新疆人才市场举行的大型综合人才交流会上，招聘方非常看重应聘者留下的信息，他们都不希望错失人才。

　　“早晨刚下班车，打车直奔现场来，行李都没来得及放下。以前单位没什么保障，比如只给缴纳养老、医疗保险，其他的都不给缴，干了两年，也没有发展前途，现在刚过完年，赶回来刚好有招聘会，想跳槽重新找个单位。”市民贾晓强说。

　　“我原先的单位待遇低，每个月工资1300元，没有加班费，和别的同学比相差好远，所以新的一年重新选个单位，哪怕用不上所学专业，改行也要跳槽。”工商管理专业毕业的陈箐如是说。

　　一家工程公司的招聘主管马先生告诉记者，一上午收了26份简历，其中一半是有工作经验的人员。“我们招机电类工程人员，其中就有不少是跳槽的，有工作经验的人肯定有优势，不用花时间培训。”他说，“节后是用人单位和求职者的一个调整期，在这段时间作为用人单位肯定要适当地增补岗位人员，往往能招到‘熟练工’，而找工作的人员，也是结束了以前的工作，抱着新的希望，想找新的工作机会。”

　　现场不少企业负责招聘的人员认为，工作几年的大学生流动性强，是一个相对正常的现象。毕竟很多单位都乐意接收这类有经验，特别是在工作中已展露部分才华的人员，“这是小成本，大收获”。

　　但很多人力资源专家都认为，频繁跳槽对职场发展影响最大，很可能出现跳来跳去一直都在较低职位流动的情况。对急于跳槽的人来说，建议如果不是在非得离开原单位的情况下，最好别频繁跳槽。在没有找好新单位前，不要冲动离职。

　　据粗略统计，准备跳槽的求职者约占总求职人数的两成。新疆人才市场相关人士介绍，节后选择跳槽的人主要有两类：一是和原单位的合同快到期，他们到市场来“探探水”，看用人单位招聘的情况，比如薪酬待遇、社保缴纳、作息时间等，和原单位相比如何；另一类是真正想跳槽的人，他们目标明确，并有自己的职业规划，而后者找工作的成功率会更高一些。

　　国家人力资源管理师陆明分析，通过调查看，45%的跳槽者是近三四年毕业的大学生。而跳槽原因方面，超过50%的人表示，是因为薪水不高、厌倦现在工作单位等，“不少大学生刚毕业时，都是抱着‘先就业，后择业’的心态，工作三四年后，工作能力方面的训练已比较到位，这样的员工比应届毕业生好找工作，不少单位也青睐这样的求职者”。