年轻干部当善于“心理调适”_新闻台

　　今年是基层换届后第一年，一部分年轻干部乘着中央选拔年轻干部政策东风，或班子结构需要、或公开选拔等原因走上领导岗位，甚至三年“两连跳”走上主要领导岗位，然而一部分年轻干部却囿于职数、机遇等原因一步慢、步步慢，依然“原地踏步走”。有昔日下属成为现在领导角色调试的尴尬，也有眼看当年比自己“差”的家庭事业齐丰收的“羡慕嫉妒恨”。进步的快与慢打破了年轻干部群体宁静的心灵生态平衡，各种心理在换届后进步快慢不一、差距拉大中交织发酵、暗流涌动。

　　年轻干部短时间提拔重用的，意气风发可以理解，但要想到责任更重、自身能力能否胜任职务岗位，也要想到现在提拔的快也许会长时间仰望“天花板”，“盘不住”那就很可能“揠苗助长”、成为新时期的“伤仲永”。故此，要静下心来学习尽快适应角色融入环境，成为班子的主心骨，成为同事、下级的依靠，撑起一片天。

　　事业成功固然可喜，暂未获提拔重用的，不可借口局部和一时的不正之风而掩盖或否定个人的主观努力，也不能因为一时的挫折而萎靡不振、怨天尤人，感叹怀才不遇，沉浸在悲观厌世的阴影里，更不可在投机取巧、寻求“经济补偿”、自暴自弃中迷失自我。而是要反思而不失自信，正视“比较”、正确“比较”，在比较中发现差距、自我剖析，善于发现他人长处，见贤思齐，取长补短，提升自我，养精蓄锐，善于坚守，耐的住暂时的寂寞，不为眼前的困难和不顺而动摇心志，始终以饱满的激情去干事创业。

　　“自修之道，莫难于养心。”心理调适是应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。年轻干部要学会保持内心安宁，“得意淡然、失意坦然”，不为名所累、不为利所缚、不为欲所惑，淡泊以明志，宁静以致远，不畏困难，干事创业。当然，培养年轻干部，既要敢于扶上马、交任务，放开手让他们去干，更要牵住手管，加强监督管理，引导年轻干部把更多的心思放在“真干事”上，把更多的精力集中到“干成事”上，把更多的才能用在“干好事”上。