去年节后用工缺口为20万人，今年情况近似_新闻台

　　深圳

　　羊城晚报讯记者王俊报道：昨日，由深圳市政府与广东省人力资源和社会保障厅联合主办的“南粤春暖·春风行动”正式拉开帷幕，活动为期3个月，将持续到4月底。深圳市职业介绍服务中心、深圳市人才大市场同日举办市级大型公益专场招聘会。349家用人单位携18000多个岗位进场招聘，所有求职者均可免费进场应聘。据介绍，活动期间将组织540场多种类型、多种专题的免费专场招聘活动。

　　只要实用不管男女都要

　　记者了解到，不少企业为了缓解各自用工难题，纷纷通过降低招聘条件、提高工资待遇等来吸引求职者。深圳丹桂轩饮食有限公司此次招聘服务员100名，虽然将年龄限制放宽到40岁以下，但还是“很难招”，用工缺口达20%-30%。“从早上九点到中午，只有一个司机过来应聘。”负责招聘的吴小姐告诉记者。

　　“去年返乡的人当中有80%都没回来，因此要重新招。”深圳市新照印刷有限公司的招聘负责人王先生很无奈，昨日上午他刚招了一个48岁的建筑工人做装订员，“以前要求招初中以上学历、35岁以下的女工，现在是没有经验、年龄大、男女均可，只要实用就行。”

　　企业加薪人力成本增加

　　上海宾馆提供了保安员、客房服务员、前台接待等职位，负责招聘的人事行政经理王小姐告诉记者，最低工资调整后基层员工人力成本多出25万，涨幅约为20%，给企业也带来不小的压力。

　　深圳市首地物业管理有限公司人力助理叶小姐则表示，该公司目前给予保安的工资为3200-3600元/月，相比去年增加了六七百元。随着最低工资水平的上调，企业在加班费、社保等方面的支出随之增加，该公司的基层人力成本约增加1000元/人/月，整个公司的人力资源成本约增加15%。“压力还是有的，不过影响不是很大，集团总部的盈利较大，可以加大人力成本拨款。”

　　消费高待遇嫌太低

　　最低工资涨了对于普通来深打工者有何影响？37岁的张先生来自湖南，曾经在一家物业管理公司工作的他已经辞工，此次他想找到一份3000多元/月的工作，“深圳消费水平太高了，许多同乡返乡都不再回来了，最低工资涨了对我也没有太大的影响啦！我现在也有些不想在深圳待下去了。”

　　家在广西的韦小姐已经在深圳工作了好几年，“深圳以前工资高，这些年相比内地越来越不行了，消费太高根本不占优势。”此次韦小姐已经投了好几份简历，但待遇合适的却很少。

　　提高最低工资标准留人

　　“深圳今年春节过后用工缺口和往年差不多。”深圳市人社局就业促进处副处长张丽介绍，节后企业用工需求确实更加旺盛，但季节性缺工并非深圳独有，沿海地区都有类似“用工荒”的情况。记者了解到，去年深圳节后用工缺口为20万人。张丽估计，元宵节过后，更多的求职者返深，深圳用工难的现状可能会有所缓解。

　　“深圳用工结构性短缺一直存在，某些企业某些工种一时找不到合适的人很正常。”张丽介绍，目前招工难主要集中在劳动密集型企业，因其属于低端制造业，因此需要更多的人力资源。2月1日起深圳最低工资标准提高至1500元/月，企业给员工的薪酬待遇随之提升，一定程度上增加了企业的吸引力。

　　王俊