老员工带着八名同乡返厂就业_新闻台

　　本报青岛2月3日讯在当前一些企业被“用工荒”“招工难”所困扰的情况下,青岛亨达股份有限公司不仅没有出现“用工荒”,在职工返岗率高达99.3%的同时,老员工在年后正式上班两天内还引荐新人200多名。

　　“我介绍了五男三女八名同乡一起来。”该公司成型A科员工王峰涛,来自济宁市鱼台县李阁镇中王村。在老家过春节时,同村的王洪新、王亚东等儿时伙伴到家里玩,王峰涛夸起自己的各种待遇:工资实行计件,多劳多得；新盖的职工宿舍楼,配有21英寸的彩电,8人一间,免费住,很干净；每天吃饭有大食堂,干净整洁,公司还给补贴；下班后可以洗澡,可打篮球、羽毛球,还可以上上网……

　　看着同伴们疑惑的眼神,王峰涛又拿出光盘《亨达中华传统文化大讲堂》放给他们看。1月31日,王洪新等6人跟随王峰涛乘车来到位于即墨的亨达工业园来上班,另有两人准备在元宵节后赶来。目前,王洪新等6人办好了入工手续,开始接受为期三个月的上岗培训。

　　公司人力资源总监陈鹏麟介绍:“0.7%没到岗的原因,有的是回老家结婚了,有的在家照顾父母,还有的是找到了新工作。近两三年,我们公司职工的返岗率一直保持在在97%至99%之间,每年都有新人加入,没有出现用工荒。”公司裁断车间经理王淑芹证实,该车间309名职工,全部到岗,一个没缺,还带来了新员工70多名。

　　亨达之所以没出现用工荒,其一是工作薪酬标准跟同行业相比保持较高水平,“五险一金”齐全；其二要归功于公司自2011年开始进行的以“孝”为核心的“家文化”建设。来自吉林省农村的王昌杰,在亨达股份工作19个年头了,已经从一名普通的员工成长为成型A科的主管、亨达第一届劳模。今年他介绍了5名吉林老乡到公司上班。对于亨达的“家文化”,他体会颇深:“其中一项活动是‘为父母洗脚’,当我端着洗脚盆,第一次给母亲洗脚时,眼泪流得唰唰的。”

　　亨达股份公司董事长王吉万出资500万元设立爱心基金,用于表彰道德高尚、履行孝义的职工。他说:“以文化留人,以亲情引人,‘家文化’的魅力让更多务工者选择了亨达股份。”