用工荒让劳务中介慌了神(图)_新闻台

济南一工厂因为人手不足,工人经常加班。本报记者郭建政摄

　　从沿海跑到西部“抢”人,年龄从青年放宽到中年……为了应对近几年再度出现的用工荒,做人力资源行业的刘森用尽了各种招数,可效果不尽如人意。刘森感到如今招工越来越难了。

　　跑三四十个乡村没招满人

　　“对春节前后的用工荒,我们负责招聘劳务人员的中介最有体会了。”济南龙腾人力资源公司的负责人刘森说,去年的这个时候,他在省内的三四十个乡村都指定了专门的招聘负责人,还打出了巨大的横幅广告,花了好几万元,却没招多少人,最后钱都赔进去了。

　　对此,顺行人力资源管理公司的负责人罗建山深有同感:“以前去菏泽、河南等地招人很容易,轻轻松松就能招到人,现在是工资普遍涨了,还派了专人去招,却招不满人了。”

　　2008年年初,一家物业公司找到罗建山帮忙招保洁、保安,当时的薪水也就每月七八百元。罗建山派人去菏泽曹县,很顺利地就招到了50人。到了2011年,罗建山再来到曹县招工,保洁的工资已经涨到了1500元/月,保安的工资则涨到了2500元/月,可这回忙活了几天只招来十几个人。

　　罗建山感到,这些传统劳务输出地的输出量已经很大了,再想多挖掘非常困难。加上农村生活条件改善、城市生活成本增加,人们对从业岗位的理解增多,择业也更加从容、理性了,招工自然比以前难了。

　　跑到西部又没“抢”到人

　　2011年,省内一个电子企业要刘森帮忙招500多人,月薪为2500-3000元。刘森知道省内招人并不容易,就决定“去青海西宁试试,可结果并不理想”。

　　到了西宁后,当地政府开始比较支持,刘森顺利招到了百八十人。一行人正准备离开时,当地一个企业恰好也发出了大规模招人的信息,薪水竟然和东部基本相当。最后,刘森一个人也没招走。

　　有了这次失败的经历后,刘森对西部的用工情况有了新的认识。“东西部的工资差距越来越小了,现在西部也没想象的那么好招工了。”的确,刘森的感觉很准。“现在东西部的待遇差不了多少,而西部离家近,还方便照顾父母。”在山东生活了四年的王金表示,毕业后将回老家新疆工作。

　　劳务中介行业面临升级

　　罗建山在人力资源行业做了20多年,用工荒让他面临考验,开始研究破解之道。罗建山说,2008年之前同类型的岗位,农民工工资比城市工人低30%-50%,而且就业的选择面很窄。但到了2009年,房地产、基础建设投资增多,带动了用工需求量的增长,农民工的就业选择范围变大了,技能也逐步得到提升,供需缺口逐渐拉大。

　　用工荒迫使企业逐年增加工资,比如说高级技工2008年时平均工资为40-50元/天,现在则近200元/天。罗建山说,涨薪必然会加大企业的运营成本,会控制在一定范围之内,对普通技工来说,涨幅也很有限。整体来说,招工难没有得到根本缓解。

　　为了破解招工难,刘森准备拓展海外劳务派遣业务,增加公司运营下去的筹码。而罗建山则想重点发展高端猎头业务,对企业进行转型升级。