农民工求职须当心另一个误区_新闻台

　　奚旭初

　　在上海长安路一家职介所里，业务经理告诉记者，今年工资普遍加了300元到500元。普工工资都到3000元左右了，这样的工资水准不算低了，现在一些来沪人员对工资有着不合理的预期，昨天有位安徽年轻人找到职介所，开口就是5000元工资，但一无学历二无技能，职介所实在帮不上忙。(2月2日《劳动报》)

　　短短一面消息，传递了一个值得关注的问题，这就是农民工还须当心不要跌入另一个“求职陷阱”。在“人往高处走”的时候，也要“一步一个脚印”，防止脚下“踏空”。从前一职难求，“求职陷阱”更多表现为黑心老板开“血汗工厂”的坑蒙欺诈，又是压低薪酬，又是拖欠工钱，又是延长工时。而今天在劳务市场“岗多人少”的背景下，求职者也别忘了给自己立下合理的预期，“该出手时就出手”，不要被不实的薪情信息误导，在这山望着那山高中白白丢失机会。

　　令人担心的是，这样的情形眼下似乎正越来越多。前不久一位电焊工从山东到上海找工作，开价8000元月薪，结局是处处碰壁。他表示，“狮子大开口”是因为误信网上信息，让自己以为上海电焊工就是这样的高价位。而《劳动报》上讲的这个既无学历又无技能的求职年轻人开口就要5000元工资，不就是又一个例子吗？其实，在许多地方的劳务市场内，“待价而沽”的农民工更是比比皆是。

　　现在的农民工，不仅看重自己的打工环境、劳动薪酬等，还很注重福利待遇和精神生活。从当初只能做最脏最累的活拿最少的薪酬，到今天职场中的“挑挑拣拣”，折射着劳务市场中的变化。比之于从前绝对的“买方市场”，如今农民工作为“卖方”，找工作不再是饥不择食，如果不合自己要求，他们就说“不”。农民工的“牛气”，也折射出又一个事实；开明的企业，已经懂得并且践行着一个道理：如果说企业给员工提供了“饭碗”，是“养活”了员工，那么员工在谋生的同时，为企业创造了“剩余价值”，不也是“养活”了企业吗？企业与员工之间，是平等互利、相互认同的关系，双方在同舟共济中才能一荣俱荣，亏待农民工，最终耽误自己。无论是农民工的“人往高处走”，还是用工单位的“以人为本”，都是了不起的进步，折射出社会的变化。

　　然而凡事皆有合适的度，过之犹不及。如果说农民工“待价而沽”无可厚非，那么这个“价”变成了不合实际的高价，则必然吓退企业。办厂开门要讲成本，许多中小企业身处充分竞争的行业，利润较薄，税负较重，很难再给员工大幅增资，也是客观事实。何况增加收入也不可能一蹴而就，做好企业，利润多了，好薪情才有源头活水。事实上，求职者更应考量的，是一个企业有无发展前景。如果企业很规范，有前景，那就应该抓住机会应聘。而要是急功近利，总是纠结于是否找到了“薪情最好”的企业，是否找到了“性价比最高”的岗位，结果反而可能是坐失机遇。尤值得一说的是，被不实薪酬信息误导，为过高预期所驱，往往容易乱了方寸，被劳务黑中介发布的虚假高薪招聘广告欺骗，跌入陷阱，落得身心俱伤。(四川新闻网太阳鸟时评)