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外省求职者少了
“省外来汉求职的农民工越来越少了。”1月31日的起点人力市场上，武汉奥莱斯轮胎公司招工负责人亮了亮手中近10份求职简历，没有一名来自湖北省外的求职者。
昨日，中国武汉人力资源市场招聘会上，包括武汉博能设备制造公司等众多企业都表示，春节过完已近一周，省外求职者比往年感觉少了许多。
记者连日蹲守各大劳动力市场，随机采访近20位年龄从20岁至51岁不等的农民工，其中仅有1位四川求职者。
来自腾飞、起点、中国武汉人力资源市场等多家市场反映，近两年来外省农民工数量呈降低趋势。
现实生活中，这一趋势可能体现的更为明显。以前外省农民工扎堆的餐饮、制造等企业，眼下新增的一线员工中越来越多地说的是湖北家乡话。武汉巨浪美食厨师刘鑫说，公司一线员工中，仅有几位从湖南、广州高薪外聘来的厨师。
对此，国家高级职业指导师、中国武汉人力资源市场主任李永洪称，该市目前掌握求职农民工信息，尚未统计地域结构。他预计，今年外省来汉务工人员总量将减少8%至10%。
尽管省外求职者逐渐减少，但暂未冲击武汉整体用工格局。“省内求职者越来越多选择家门口就业，填补了省外求职者流失的空缺。”武汉腾飞人才相关负责人胡宝荣说。
武汉博能设备制造公司招工负责人表示，今年以来更是没看到一名外省求职者来应聘。
来自该市人社局相关数据显示，去年有超过四成武汉农民工在本土就业，全年新增的5.5万劳动力，有70%留在武汉。
为何难留外省工人
来自四川南充的求职者张先生，是记者连日来随机采访中碰到的唯一外省农民工。此前，他在广东打工。
他来汉找工作，是因为户籍在仙桃的妻女不想再打远工。他说，和沿海企业相比，内地企业除了薪酬较低外，还有不少影响求职者就业的门槛，如学历、待遇、成长空间等。
他说，广东绝大部分企业都免费包食宿，但内地企业往往只是部分免费。同时，沿海很多家族企业管理相对透明，管理岗位大都是能者居之，而非靠裙带关系。
内地一些城市如长沙、武汉，薪酬待遇差距不大，许多省外求职者更愿意通过老乡推荐或经验来决定去向。近期全国多地媒体称，除了沿海依旧受热捧外，本土就业都成为农民工求职热点。
中国武汉人力资源市场主任李永洪认为，选择武汉求职的省外农民工减少，有三方面原因共同造成：一是沿海向内地争抢农民工；二是加工制造等实体经济向服务业争抢人手；三是中部各地市向中心城市争抢资源。
求职结构渐变影响几何
来自该市人社局数据显示，今年在汉求职农民工总量预计200万人，较去年更大。但同时，求职者地域结构上的变化，仍可能会带来一定影响。
武汉水蓝郡物业公司招工人士坦言，更愿意招省外的农民工。一方面，虽然薪酬与西部等偏远地区相比有一定优势，但武汉工资和周边城市差距不大，省内农民工往往挑肥拣瘦，但省外人更愿吃苦；另一方面，随着新生代农民工成为主流，住家越近的求职者越难安心，“稍有点不满意，就走人。”
武汉起点人力资源市场研究员龚超表示，未来一段时间内，该市部分行业季节性用工荒问题将依旧存在，或加剧。
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