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每年春节结束后，大批外地来郑人员和高校应届毕业生，将迎来一年一度的求职高峰期。为遏制用工欺诈、恶意拖欠等现象发生，近日，省政府下发《关于规范人力资源市场秩序加强劳动用工监管工作的意见》(以下简称“意见”)。
“意见”要求，用人单位招用劳动者，要如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害等，并与劳动者订立书面劳动合同；要依法制定有关劳动报酬、保险福利、休息休假等劳动制度。用人单位不履行告知义务，或者不依法制定劳动制度的，由人力资源和社会保障部门责令改正，拒不改正的依法予以处罚；不依法与劳动者订立劳动合同的，查处后按规定向劳动者每月支付两倍工资。
用人单位招用劳动者，要及时建立职工名册，到人力资源和社会保障部门办理劳动用工备案手续，并将招工情况录入档案、纳入管理系统备查。
“意见”要求人力资源社会保障、公安、工商等有关部门要加强对人力资源市场的日常巡查，坚决取缔各类“马路市场”和街头小职介。
昨日，人力资源专家、《1+1人才资讯》总经理刘渊表示，节后找工作需要“擦亮眼”，以下两种求职者最易上当受骗的情况，大家要注意：
一是小心“急聘”广告。一些街头小职介本身没有任何用工资源，张贴“急聘”小广告引诱求职者上当。遇到以各种名目让交服装费、培训费等押金甚至身份证的，都要小心。二是小心“皮包职介所”。有些街头小职介胡乱编造用人单位，骗钱后撒手不管，因个案数额不大，许多求职者因折腾不起而不了了之。即使被查处，小职介也可能“打一枪换一个地方”继续行骗。
刘渊提醒求职者，只相信有信誉的报纸和网站提供的招聘信息，现场求职一定要去专业的正规人才市场和有信誉的合法正规中介单位，不可相信“野招聘广告”。
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