节后招聘会难见90后大学生应届生比例低于往年_新闻台

　　正月初八起，新年人才市场在企业热情、求职者淡定中开局，31日是湖南大多数人才市场推出新春专场联合招聘周的第二日。让不少人力资源负责人纠结的是，以往的求职主力应届生，在今年的求职群体中比例低于往年。

　　“与以往开春才市‘爆棚’、大学生求职者排长龙的场景相比，现在进场求职者近八成为返湘人才及各类有工作经验人士，以往的求职主力应届生只有两成左右”，31日下午，在观察了两天时间的招聘会行情后，中国湖南人才市场交流部部长薛国华得出以上结论。

　　与他持相同观点的还有智通人才长沙市场相关负责人宋丹。她透露，第二天招聘会的参展单位和人气都算一般，入场求职者还没有第一天多，现场依然还是以年龄层次稍大的求职者为主。相比往年，今年的学生是偏少一些。

　　同样的招聘会，同样的时间节点，为什么现在的大学生们，对春节后的招聘会失去了“兴趣”？

　　薛国华认为，2012年是90后大学生毕业的第一年，节后才市出现的“90效应”，可能与90后大学生择业心态有关系。首先是家庭环境，他们大部分都是独生子女，家庭条件基本都还过得去，一般都有父母呵护；其次是求职方式的改变，90后是在互联网时代成长起来的，可能更习惯于网络应聘；此外，随着经济社会的发展，具备一定就业能力的大学生找工作的机会可能较多，有种等等、瞧瞧、看看的心态。

　　长沙人才市场负责人夏任何介绍，从这两天收到的入场求职者简历来看，90后的很少，还是以80后居多，这与90后这一代条件相对较好也有关系，生活的压力对他们来讲并不大。智通人才长沙市场的宋丹则认为，90后的求职群体不差工作，一般都是慢慢来寻找，没有自己满意的他们宁愿暂时待着不动。

　　薛国华还透露，其实90后大学生求职心态的转变，在去年已有端倪，据不完全统计，近三年开春大型人才交流会，人才市场应届生比例呈逐年下降趋势，2010年应届生比例为近七成，2011年则下降至五成左右，今年更低仅占两成，去年恰恰是90后高职高专生求职第一年，今年更是90后大学毕业生的首个择业年。(潇湘晨报记者张莉实习生谢文茜)