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前不久，云南省临沧军分区喜讯频传：一个过去4年与先进无缘的连队，在两名大学生主官带领下，单位建设全面进步，被省军区表彰为“基层建设先进单位”；17名在边防一线工作的大学生干部因能力出众、工作成绩突出被优先提拔。军分区政委徐延东告诉记者：“利用艰苦地区、复杂环境、关键岗位培养大学生干部，不仅帮助他们提高了能力素质、蓄积了发展后劲，还为基层建设注入了活力。”
艰苦地区磨炼是大学生干部成长的必修课。这个军分区结合所属边防一线连队全部驻守在艰苦地区的实际，研究出台了《加强干部队伍建设的意见》，明确规定艰苦地区任职经历是提拔干部的重要依据，没有经过艰苦地区锻炼的干部不得选调进机关。
复杂环境考验是提升大学生干部能力的“磨刀石”。该军分区所属某边防团二营驻地是少数民族群众聚居区，10多个民族风俗各异，情况相对复杂。为帮助大学生干部丰富阅历、增长才干，军分区采取定期交流换岗的方法，分批次安排他们到二营任职。记者翻阅该军分区干部履历表发现， 80%以上的大学生干部在二营锻炼过。
关键岗位摔打是该军分区培养大学生干部的重要渠道。他们把大学生干部放到连队主官等关键岗位上，通过岗位实践缩短干部成长周期。（方宗超、特约记者银军报道）
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