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2月1日，在江西九江“返乡人员就业创业”招聘会上，一名求职者从招工摊位前走过。
随着春节假期结束，各地又迎来企业招工、“抢人”的热潮。与此形成鲜明对比的是，求职者似乎更加“淡定”，并不急于与用工单位签订合同。节后“招工难”问题再次凸显。
如今的求职者更多是“80后”和“90后”，与他们的父辈相比，这些求职者的要求更高，也具有更强的学习能力与维权意识。他们除了目标薪酬有所提高之外，还对企业的“软实力”提出了更高要求。
年前的中央经济工作会议指出：“要重视农民工在城镇的工作生活问题，帮助他们逐步解决在就业、居住、医疗、子女入学等方面遇到的困难，有序引导符合条件的农民工进城落户。”让每一位奉献者都获得回报，这是发展成果由人民共享的题中应有之意。只有给外来务工者更多关爱，千方百计帮助他们解决难题，在子女上学、居住环境、医疗保障等方面给他们更多关怀，让城市成为他们割舍不下的新家，才有可能真正留住他们。
在破解“招工难”问题上，企业和政府都需要有更大的智慧。
新华社发
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