上市公司董事长年终奖丰厚分红预案自派大红包_新闻台

　　上市公司董事长的年薪是多少才合理，其实很难给出一个准确的答案。即便低于市场预期也没关系，董事长们有“法宝”能给自己大派红包。

　　一家上市公司的董事长每年能拿到多少报酬，年报中能略知一二。2011年，南洋科技董事长邵雨田从公司获得的报酬为38万元，东方国信董事长管连平拿到52万元，捷成股份董事长徐子泉收入21万元。尽管都是中小企业，但作为公司的“一把手”，年薪不足50万元确实不算多。

　　不过，辛辛苦苦、劳心劳力了一整年，同样也是公司控股股东的董事长们并没有亏待自己，年度利润分配预案中自派“大红包”便是自我奖赏。

　　上述三家公司年报中均披露了利润分配预案，按照现金红利分配方法计算，邵雨田可分得1190万元，管连平和徐子泉的现金红利分别为213万元和2604万元。相较于从公司领取的薪酬，年度分红或许才是董事长们拼搏事业的真正“期待”。

　　此外，尽管一些上市公司尚未公布年报，但提前披露了利润分配预案，董事长们获利“丰厚”。科达机电董事长卢勤控股公司比例为17.25%，可拿到1090万元的现金分红。骆驼股份董事长刘国本、福安药业董事长汪天祥同样是公司控股股东，分红金额高达4811万元和1846万元。

　　为何说是董事长“自派”呢？一些公司的分配预案中提到，“民和股份控股股东孙希民向董事会提交了2011年度利润分配预案的提议10转10派10元”，“紫光华宇实际控制人邵学向董事会提交了2011年度利润分配预案的提议10转10派15元”。如此慷慨的分红都是董事长自己提出，并且承诺“在董事会和股东大会审议2011年度利润分配预案时投赞成票”，绝对的控股地位也增加了分配预案获通过的概率。

　　截至2011年底，紫光华宇累计未分配利润为2.3亿元～2.5亿元，按照10派15元计算，邵学可获得2720万元现金分红，公司累计利润的一成收归于自家口袋。民和股份2011年度计划现金分红1.5亿元，由于高度控股，董事长孙希民能将38%纳入囊中。

　　分红本是好事，有了利润才能分红，管理者和普通股东各有所得，皆大欢喜。但普通股东更希望的是管理者有了激励，则有动力创造更大的利润，如此形成良性循环，而非落袋为安即是终点。