领导干部自己写讲话稿，不止是“写”的问题_新闻台

　　堂吉伟德(职员)

　　近日，湖北省委办公厅、省政府办公厅印发规定，要求厉行“三短一简”，即开短会、发短文、讲短话、简办事。规定提倡领导同志自己起草文件和讲话稿，提倡即席讲话。(1月30日《长江日报》)

　　说通俗一点，写文章就跟吃饭一样，重要性不言而喻。吃饭既讲一个能吃，还讲一个善吃，这都是吃的过程和结果的表现。但这之前，必须解决“愿不愿吃”的问题。假若人家没有胃口，或者思想中就把吃饭看得无所谓，勉强为之就收不到理论中的效果，甚至会令人更加反感。于领导干部而言，写文章的作用无论多么奇妙无比，但假若不愿提笔，不屑动手，不想动脑，写与不写都没有什么实际意义。

　　党员干部特别是领导干部成天应酬不断，于各种迎来送往之中脱不开身，又有什么心思和精力，沉下心来去写东西呢？我们所见到的大多领导论文或调研文章，大多出身秘书之手；甚至连一些领导干部的毕业论文，也是枪手所替。正如有论者所言，一些领导干部心态浮躁，连思维都是乱的，尽说一些假话套话废话，尽办一些假事套事废事，连回家吃饭的时间都没有，你又怎么能让其沉下心来，用心调查研究，静心思考问题，安心提笔谋局呢？

　　数年前有人撰文指出，当前领导干部之中存“三不爱”现象，即指：一不爱学习；二不爱调研；三不爱写文章。关于这“三不爱”现象的答案亦很简单：工作忙、没时间、顾不上。其实，这折射的是一种工作态度和作风问题，假若不能采取有效的手段，将领导干部从酒桌、餐、会议桌上拉到书桌上，没有写文章的自我动力和外部促进，即便规定写文章也很容易流于形式。所以，对于领导干部，必须将写文章作为一种习惯与责任，实现用责任带动习惯，用习惯强化责任。在自我认识不足的情况下，外部的要求就能起到“外因促内因”的变化。而这种目的，通过形式的创新就可以改善和实现。比如，中牟县推出干部日记，要求全干部每天都要将一件实事，并记录在案。虽然做法引来了争议，但效果却还是值得期待。因为这种要求，一旦成为职业习惯无的养成或个人作风的改变，这无疑是最大的效果。

　　写文章是我党的好传统，好做法，好经验，值得当代领导干部继承和发扬，并将之落实到具体工作中去，发扬到服务实践中来。可以说，写文章不但是一个习惯的问题，更是一个执政作风的问题。对于我们每一个领导干部而言，唯有将其上升到这个高度，才会真正从思想上重视，在行动上落实。对于群众而言，也才会因此对领导干部提出更高的要求，并因此形成社会的氛围而对领导干部进行鞭策和促进。

　　愿意提笔才能让“写文章”效有所用。写文章解决了写有所效的问题，但却没有解决愿意写，想写好的问题。这个问题，其实是一切问题的前提与基础。套用一句话，写得好不好是水平问题，写不写是态度问题，摆在各级领导干部面前最大也最困难的课题，恰恰就是态度问题。而回答这个问题，就必须让领导干部树立起“为谁服务”、“如何服务”的意识，并将提高领导能力作为一种潜意识，那么“提笔”才会真正发自于心，付之于行，践之于实，写文章才会实现“要我写”到“我要写”。(四川新闻网太阳鸟时评)

　　(来源:四川新闻网)