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本报讯 （记者 王志彦）部分在浦东执业的律师近日发出宣言，承诺不再帮助企业规避工会集体协商制度。律师协助职工维权，正是浦东新区总工会以“社会化维权”破解新时期职工权益保障命题的最新实践。
目前，浦东新区约有150万职工，大部分在外企和私企工作，因为经济结构多元、企业文化多样，职工文化建设缺少社会化的载体和平台，尤其是70多万农民工业余生活单调，普遍缺乏社会交往。如何为他们提供更好的文化服务？浦东运用“社区化服务”理念关爱职工生活，让工会离职工更近。在新区总工会积极推动下，浦东在社区大力推进职工俱乐部、职工书屋等建设，为职工提供活动场地，同时帮助组建文体团队、开展职工培训、组织文化体育活动等。去年，新区各级工会组织160余场为农民工送文化活动，受益农民工达4.7万余人。劳模协会、退休职工大学也都在社区落地开花。
针对原浦东与南汇两区合并后劳动争议数量有所上升的情况，浦东新区在本市率先成立工会组建和集体协商工作领导小组，构筑起多层面互动、多机构参与、多程序协作的社会化维权新格局，普遍开展集体协商工作不断取得突破性进展。据统计，去年浦东新增组建工会单位7465个、新发展会员73604人，工资集体协商覆盖41.55万名职工，建立集体协商机制的企业有11494家，其中包括96家世界500强企业。
工会活动如何更有亲和力？金桥工会联合会实施“高师带徒”计划，与新区总工会、技师协会等一起，通过“社团式操作”来评聘园区企业需要的“高师”。与传统的政府主导评聘模式不同，“高师”不一定要有高级职称，但须具备真材实料，适合企业和职工需要。
据浦东新区总工会主席姜鸣介绍，2011年浦东开展的各类职工科技创新项目评选活动，共收到基层申报项目945个，比上一年增长35%，创造经济效益222亿元。
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