莫等“荒”时才“善待”_新闻台

　　春节临近，年底“用工荒”又成了各行各业的燃眉之急，尤其是餐饮、快递、家政等服务行业更为严峻。诚然，不少外来务工人员要返乡过节，但是，年复一年的岁末“用工荒”能完全归咎于“回家过年”吗？

　　联想起近年来几个沿海城市接二连三的“用工荒”，还有屡见不鲜的“急聘月嫂”，不禁让人纳闷：在全国劳动力市场普遍供大于求的形势下，找工作其实并不容易，可为什么越来越多的外来务工人员却要辞职跳槽呢？“工资低，工作强度大，还没有安全感。”一位打工者的话道出了大部分外来务工人员的心声。于是，正好借着春节假期的机会跳槽。目前，以服务员、送货员、家政人员为主体的外来务工人员往往处于“食物链”的最底层，毫无人情味儿的雇佣关系，让受雇者越来越没有责任感、认同感和归属感，即使是“丰厚”的年终奖也留不住他们“漂来漂去”的心。深思之余便是反省：在今天，用人单位和务工人员早已不该是冷漠、直白的供需关系，而是互惠互利、互相依存的共同体。关爱是相互的提高薪酬待遇和福利保障，让打工者真心爱上岗位、爱上这个城市，才不至于年年上演春节“用工荒”。

　　“一定要善待外来务工人员！”越来越多的人发出了这样的呼吁。善待外来务工人员，除了作为雇主要做到，整个社会也有责任和义务。只要他们一日没有归属感和安全感，便一日依旧流离于这个城市圈子之外。解决年末“用工荒”，长远之策是让外来人口享受与市民等同的尊重、利益和机会。当然这不可能一蹴而就，但不妨从最要紧的事做起。如，外来务工人员普遍收入不高，大多群居在城中村和郊区，治安状况能否保障？有无基本医疗保障，工伤了谁来赔偿？子女就学问题能不能解决？我们不愿意看到的是，某些号称国际化大都市，其繁华背后有无数农民工的辛劳，却接二连三强行关闭农民工子弟学校，这种明显带有排斥色彩的行为，从侧面一次次伤害着外来务工人员的热情和信心。连子女最基本的受教育权都谈不到，又谈何“善待”？

　　温总理曾叮嘱：“政府以及社会各界都应该像对待自己的孩子一样对待年轻农民工。”企业要培养和谐的用工关系，相关部门要维护好他们的合法权益，社会各界更要尊重和爱护他们，三管齐下，才能让外来务工人员有归属感、责任感、安全感，从而真正融入城市。善待外来务工人员，莫待春节“荒”时才行善。善待他们，其实就是善待我们自己。

　　叶婷婷