养老金别总按10%的幅度简单提升_新闻台

　　逸川夫

　　20日，人保部在新闻发布会上称，国家高度重视广大企业退休人员的基本生活，决定从今年1月1日起，为2011年12月31日前已办理退休手续并按月领取基本养老金的企退人员提高基本养老金水平。此次调整，按2011年企退人员月人均基本养老金的10%左右确定调整水平，并对具有高级职称的企业退休科技人员、高龄人员等群体适当提高调整水平。(据中新社1月20日电)

　　听闻企退职工涨薪的消息，这对已受“养老金双轨制”不公之痛颇长时间的企退职工来说，当属是这个季节里传来的最温暖的喜讯。笔者欣慰之余稍感这项工作还可以做得更切合实际、力度更大一些。首先，七年企退人员养老金连涨八次，但我们只需稍加回顾可见，似乎企退人员每次的养老金上涨的措施和办法都显得有些简单。这样做，虽然利于操作，表面上看也公平，但却未切实号准民生脉搏。

　　实际上，企退人员养老金的增长应有个标准,比如月退休金低于1531元的应涨多少，我们的涨薪政策理当向他们早点而且幅度大一点地倾斜，所涨金额不妨多于150元，使“低薪”者的上行步幅迈得大一点。因为退休金高的理该少提高一点，不能再按这个10%的幅度上升。这种倾斜才能体现公平性，才能体现政策对低收入退休者的关怀。因为养老金不是每个人都一样多，但是物价是一样的，退休金多的与较少的同步运行的话，会渐次拉大相互间的收入差距。

　　而对那些月退休金已经超3000元的企业高干或拥有高级职称者，是不是可以在这次不再搭“低薪者”的涨薪便车了。这不仅纯粹是公民的高风亮节的问题，这还是政策拟制者应充分虑及企退职工的现实状况的问题。因为只有这样，我们国家才能逐渐减缩国家退休职工已过大的差距。使收入过低的退休人员的生活水准得到大幅度提高，这才能真正体现出“为人民服务”的真谛。况且，我们拟制而采取此类向“低薪者”强力倾斜的民生政策，并非政策施舍，而是切实在归还一笔因我们之前的思维偏失所带出的历史欠账。

　　再者，企退人员的养老金的这种上涨过程，一旦去与机关事业单位的公职人员相比，便显力度不够了。是的，近几年企退职工的退休金在不断地被“托底”，但每次涨薪行动，给人感觉，似乎都是宣传阵势强劲。难怪有网友戏言：闹腾得外星人都听见了。实际“托底”步幅不是100元，就是150元。而公务员退休金不仅因为早靠“退休金双轨制”抢站到了制高点上，即便不动，追随者也跑到腿软也难追上。而且几乎每次仍在悄悄地搭穷人的便车。近年来，各地纷纷曝光，一般公务员退休金普遍是当地企业职工的3-4倍。若权威部门继续让这一制度捂住不公开、不审视、不较正，那势必酿成新的派生问题。

　　于此，国家应尽早面对，才能尽快归还企退职工已然失去了的养老公平尊严，才能扭转“公考”大军继续壮大的趋势，才能导引大量人才去企业创新创业。特别是，社保法中的那条“不公尾巴”一直很扎眼。为此，公众与舆论还应将该法中“公务员养老金另作规定”盯紧些，推促有关部门尽快出台公务员养老金管理办法，使之起到“削峰填谷”的作用，使公务员即便不能参加社保统筹，也该停下养老金增长脚步，等着企退职工快速涨上来之后才能上涨。(四川新闻网太阳鸟时评)

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