沈阳要批量培养能工巧匠_新闻台

　　记者侯永锋报道创造“徐强精度”的徐强、只有初中文化的“制造大师”曹佰库、驯服进口设备的“中国医师”陈新海……这些“沈阳制造”行业的佼佼者，今后将有越来越多的“战友”。为增强高技能人才的培养，沈阳今年将启动技能大师工作室建设项目。今后那些在生产一线奉献智慧、挥洒汗水的超级“大腕”，将拥有一个令人称羡的名头：“大师。”有关人士认为，作为高技能人才技能传承、经验交流、技术创新、技术转化的平台，技能大师工作室将成为“批量”培养能工巧匠的“摇篮”。

　　近年来，沈阳市把掌握精湛技艺的专业化高技能人才队伍建设，作为打造世界级装备制造业基地的重要基础来抓。通过实施《沈阳市技工振兴行动纲要》，沈阳市技能人才的总量、素质和结构发生了显著变化。1月19日，记者从有关部门获悉，目前沈阳市技术工人占职工总数的47%，达到52.7万人;高技能人才占技能劳动者总量的比例由2005年的9.7%上升到25%。

　　面对高技能人才建设还存在人才总量不足、企业对高技能人才培养的积极性有待提高、高技能人才发展的社会环境需进一步完善等问题，为适应沈阳市提出的7个战略性新兴产业、5个优势产业以及生产性服务业的发展需要，沈阳市提出，今后一段时期以加强技师、高级技师培训为重点，大力加强高技能人才培训基地建设和技能大师工作室建设，进一步加大资金投入，完善和落实相关政策法规，创新体制机制，推动高技能人才总量稳步增长，素质大幅度提高，使用效能明显增强。

　　据了解，沈阳市今年将实施技能大师工作室建设项目，出台《沈阳市技能大师工作室建设管理使用办法》，鼓励各级政府、行业企业充分发挥生产、服务一线优秀高技能人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承等方面的重要作用，依托其所在单位建设一批技能大师工作室，为他们开展相关培训、研修、攻关、交流等活动创造条件，对其承担技术攻关和技改创新等活动给予经费支持。到2020年底，建成10个国家级技能大师工作室、20个省级技能大师工作室、30个市级技能大师工作室。

　　同时，研究出台《沈阳市有突出贡献高技能人才评选奖励办法》，对作出突出贡献的高技能人才给予表彰和奖励，使其制度化、规范化;鼓励企业建立和完善职工培训与招录、考核、使用及待遇相挂钩的机制，探索建立知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配的办法，以及高技能人才协议工资制和项目工资制等多种分配形式。加大对技能创新成果的评价认定和推广应用力度。支持用人单位按规定为包括高技能人才在内的各类人才建立补充养老和补充医疗保险。

　　根据规划，到2015年沈阳市高技能人才总量达到40万人，高技能人才占技能劳动者的比重达到28%以上。