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本报玉林讯 为了解决公务员年度考核中出现的权力化倾向、优秀等次向主要领导和强势部门倾斜的不良现象，玉林市对县处级公务员实行优秀等次总体计划单列考核，由过去的单位自评自报，改为市公务员考核委员会组织专门考核组考核。
该市按照考核产生优秀等次推荐人选、联评联选确定优秀等次报批名单、会议讨论决定的程序产生县处级公务员优秀等次。县处级优秀等次人选的构成比例中，正处级公务员所占比例不超过40%。在产生的程序上，除了述职、接受群众测评、领导评价外，还要“比”，看谁更优秀。
为了提高可比性，该市对93个市直机关分为党政综合管理类、群团协调管理类、经济调节与经济管理类、社会管理与政务管理类和执法管理等相互间可比性较强的5个类别。先在各行业中比，产生各行业推荐的优秀等次人选，然后分5大类别联评，产生各类别向市公务员考核委员会推荐的人选，最后由市委常委会讨论决定。
为了确保真实性和可比性，被推荐为优秀等次的县处级公务员要填写《年度创新性突出工作汇总表》，成绩桌面摆、透明化。
实行县处级公务员单列考核，由于各大类别之间工作差异性不大，具有较强的可比性。处级正职与正职比、副职与副职比，也易于对照比较，考核结果更加公平公正。
（谢兆东 谭泽友 王龙娟）
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