四川新闻网成都1月17日讯(记者 侯青伶)结合我省专业技术人才队伍发展现状和经济社会发展要求，《四川省专业技术人才队伍建设中长期规划(2011―2020年)》的研究编制工作启动。此项工作在深入调研、广泛听取意见建议的基础上，经过反复研究修改，日前，《规划》已经省委组织部、省人力资源和社会保障厅正式印发。

　　《规划》既是我省第一个专业技术人才队伍建设中长期发展规划，也是今后十年我省专业技术人才队伍建设的纲领性文件。

　　《规划》共分为规划背景，指导思想、基本原则和主要目标，主要任务、制度保证、组织实施等5个板块，共9000余字，可以概括为“一个目标、三项任务、十大重点工程、七项制度创新”。

　　“一个目标”，就是从现在起到2020年，我省专业技术人才队伍建设总体目标是规模稳步扩大、素质全面提升、结构明显优化、发展环境显著改善。

　　“三项任务”，即将重点建设高层次专业技术人才队伍、重点优势产业专业技术人才队伍、社会事业专业技术人才队伍等三支重点队伍。

　　“十大工程”，即在专业技术人才队伍中抓好领军人才培养工程、知识更新工程、智力转化工程、科技创新研究团队专项工程、青年拔尖人才培养工程、人才引进工程、专家下基层行动工程、人才援助工程、非公组织人才扶持工程以及“银发”人才工程；“七项制度创新”，即创新选拔培养制度、创新引才引智制度、创新评价使用制度、创新流动配置制度、创新激励保障制度、创新投入政策、创新公共服务政策。

　　《规划》始终把建设西部经济发展高地、西部人才高地作为专业技术人才队伍建设的出发点和落脚点。强调以“服务发展、以用为本”为主线，以“突出高端人才，力求重点突破”为战略重点，遵循了“引导人才合理布局，促进均衡发展”的发展路径，在指导思想、主要目标、主要任务、重大工程、制度和政策创新等一系列重要环节的设计上，坚持了“可操作性”的基本导向，突出针对性、前瞻性、指导性、合理性等特点，彰显出了规划的导向和引领意义。同时注重同国家、省上相关人才规划的高效衔接，并结合我省专业技术人才队伍建设特点，与教育、科技等重点领域的专项规划进行密切衔接，形成上下衔接、左右贯通、整体联动、相互支撑的规划实施格局。